http://webtensyoku.seesaa.net/ はじめての転職は誰でも不安なもの。将来につながる転職先の選び方、年収アップのコツを知りたいなら、プロに相談するのが早道です。企業があなたの助けを求めてます。 ja http://webtensyoku.seesaa.net/article/132094744.html 経営者や人事の方に、「どないな人材が欲しいだっか？」と質問ほしたらかいてくる答えは景気ぃ良くても悪くても相場はだいたい決まっとりま。そら「自律的な人材」「成果出してきた人材」「おけんたいのことおけんたいにでける人材」だす。年齢が30歳以上になると「マネジメントがでける人材」ちゅう要素が加わりま。「企業が絶対欲しい人材」が持つスキル 不況でも欲しい思われる人材とは、どないな人？ 会社っかわが欲しがる人材の方とは具体的にどないなスキル持っとるのだっしゃろか。例うたら下記のようなス... 日記 転職成功者 2009-11-05T15:21:26+09:00
そら「自律的な人材」「成果出してきた人材」「おけんたいのことおけんたいにでける人材」だす。年齢が30歳以上になると「マネジメントがでける人材」ちゅう要素が加わりま。


「企業が絶対欲しい人材」が持つスキル

不況でも欲しい思われる人材とは、どないな人？
会社っかわが欲しがる人材の方とは具体的にどないなスキル持っとるのだっしゃろか。例うたら下記のようなスキルがおま。

PDCA（プラン・ドゥ・チェック・アクション）のサイクルが回かすスキル

リーダーシップ

人巻き込む力

加えて必ず話題になるのんが、人間的魅力に溢れとる人材が欲しいちゅうこと。そないな人材のこと「ヒューマンスキルが高い人材」なんぞと呼ぶことが多いだす。とくに管理職になると、技術スキルや業務スキルだけではなく+αの能力で人まとめる力、周囲調整する力が重要になってきま。

新卒の時分から人間が素晴らしくできとるちゅう人はほとんどおらへんわけで、仕事におけるヒューマンスキルとは後天的に身につけたり、伸ばしたりでけるもんやと感じま。
]]> http://webtensyoku.seesaa.net/article/131496809.html 不景気の影響か、転職先希望が増加傾向にある仕事がおま。そらどないな仕事だっしゃろか？ 実は「公務員」への転職が最近人気のある転職先の１つになっとりま。リストラや給料カットが行われとるさかい、皆はん自身や周囲のつれ・知人でも転職考えとる方は増えとるのちやいますだっしゃろか。民間に対して、公務員というたら「安定」ちゅうイメージがありまっせな。今回は公務員への転職について考えてみま。公務員の給料は高いのん？低いのん？ 公務員の給与って高そうやけど、実際どないやの！？ 公務員の給与に... 日記 転職成功者 2009-10-29T14:41:55+09:00
リストラや給料カットが行われとるさかい、皆はん自身や周囲のつれ・知人でも転職考えとる方は増えとるのちやいますだっしゃろか。民間に対して、公務員というたら「安定」ちゅうイメージがありまっせな。今回は公務員への転職について考えてみま。


公務員の給料は高いのん？低いのん？

公務員の給与って高そうやけど、実際どないやの！？
公務員の給与に関して言うと、一般的には民間企業の給与よりも低いイメージがおまっけど、決してそないなこたおまへん。民間企業の給与水準が400万円台やのんに対し、公務員の給与水準は前述の一般職でも約600万円程度（参考：人事院勧告　公務員の給与　公務員給与と民間給与の実態）。

福利厚生についてはみなが自動的に共済組合の組合員となりま。そのため福利厚生は充実しとり、病気、負傷、出産、休業、介護、災害時には給付金が支払われま。退職した組合員には退職共済年金が支給されま。傷病や出産により休職した後の復職へのサポートも、一般企業より充実しとることが特徴だす。

公務員として働くことのやりがいとは？
ずばり、社会のために働くことがでけるこっちゃゃす。民間企業の場合、第一の目的は、その企業の利潤追求におま。民間企業にちょうては、所属する企業の業績向上に貢献することがまず求められ、市民や社会に対する貢献は、あくまで企業活動通じた間接的なもんにすぎません。
これに対して、公務員は、市民の福祉図ること第一の使命としま。すなわち、各行政サービス受けるっかわの利益と提供するっかわの利益が直接的に繋がっとるのんが公務員の仕事だす。したがって、公務員の仕事には、民間企業にはない充実感とやりがいがあると言えま。

公務員の勤務時間について
基本的には完全週休２日制採用しとりま。一般職員の勤務時間は、午前８時30分から午後５時までが原則だす。せやけど、民間企業とおんなしく部署によっては多忙極めるとこもあり、残業がある部署もたくはんあるのんが実態だす。民間企業とおんなしく中央省庁では一斉定時退庁日、つまりノー残業デー設けとりま。

一般的な「公務員は定時に帰れる」ちゅうイメージは、必ずしも正しくはおまへん。総じて、中小企業よりも財政面、雇用面、福利面で安定しとると言えまっけど、勤務面で言うたら一般的な民間企業と同さんで早よ帰れるとこも帰れやなころもおま。


公務員の種類
公務員と言ってもようけの職務がおま。大別ほしたら国家公務員と地方公務員の２種類に分けられま。

国家公務員は、中央省庁や関連機関なんぞに属し国から給与もうとりま。つまり、国の各機関の職員、特定独立行政法人の役員及び職員になりま。国家公務員には一般職と特別職ちゅう区分があり、一般職以外特別職と言いまっけど、いわゆる国会議員や裁判官なんぞ指しま。一般的に公務員と言うと一般職のこと指す場合がほとんどだす。

地方公務員は各地方自治体に属し、都道府県庁、市、区役所、町村役場なんぞで勤き、給与は属する自治体からもうとる人達だす。つまり、地方公共団体の職員、特定地方独立行政法人の役員及び職員になりま。ここでも特別職と一般職に分かれ、都道府県知事、市町村長なんぞ特別職、それ以外一般職と言いま。一般職の仕事の種類としては、行政事務から学校事務、ポリさん、消防官、栄養士なんぞがおま。
]]> http://webtensyoku.seesaa.net/article/130978184.html 初めて転職考える方にとっても、2度目、3度目やろうが、改めて自己分析するこた成功さすためには必要なこっちゃゃす。わがのことがわからな会社で能力発揮でかしまへんし、面接にも受からしまへん。今回は転職で必要な自己分析のステップについて考えま。1.紙に書き出す■どないなときにモチベーションがあがるんかい？わがの幼少時代から現在にいたるまで、どないなときにモチベーションが上がったり、下がったりしたんかい書き出してみまひょ。チームで何か成果出したときが楽しい人もいったら、個人でやり遂げ... 日記 転職成功者 2009-10-23T10:45:06+09:00

1.紙に書き出す
■どないなときにモチベーションがあがるんかい？
わがの幼少時代から現在にいたるまで、どないなときにモチベーションが上がったり、下がったりしたんかい書き出してみまひょ。チームで何か成果出したときが楽しい人もいったら、個人でやり遂げたほうが嬉しいちゅう人も。また、逆境こそ燃えたり、あんまし変化好まないちゅう人もいま。人によって心地ええ状態ちゅうもんはおっきなちゃいがおま。その点に気づいておらへん人もいま。

■わがの強み、弱み
わがが評価されとるとこや、よう褒めれるとこは何だっしゃろか？ その反対の弱み、弱点とは何だっしゃろか？ 正確に思い出してみまひょ。常にリーダータイプやった人もいったら、細かい作業が得意でスカあらへんちゅう人、調整ぐちが大得意ちゅう人もいま。おさくいもんで、強みと弱みでどっちゃゃか一方だけようけ答える人もいま。

日本人の場合、強みは答えにくく弱みは仰山話かすちゅう人が多いだす。せやけど、転職ちゅうことになったらアピールしていくことが重要やさかい、わがが他人より勝っとる点冷静に分析する必要がおま。賞取った経験や評価が高いといわれたポイント、書き出してみまひょ。

■将来どないなりたいか？
あんさんは、5年後、10年後どないなりたいだっか？ 具体的なイメージはありまっか？ 具体的なイメージは必ずしもいでもかまわしまへんが、たとうたらこないな仕事していたいとか、マネジメントする立場になりたいとか、年収なんぼ欲しいとか、ワークライフバランスの取れる人生おくりたいとか、いろいろあるはずだす。

欲望の少ない人は、どないなりたいかの反対でどないなりたくんかい考えてみるとええだっしゃろう。年収○○円以下は嫌だとか、今は営業職やけど5年後も続けていきたくやなかいったもねん。そっから将来のイメージつけていくとええだっしゃろう。


2.知人、つれ、キャリアコンサルタントに質問してみる

つれ、知人、転職コンサルタントなんぞから客観的な意見もらおう
次にわがで考えた内容知人やつれ、キャリアコンサルタントなんぞ、第三者に話してみまひょ。

まずは、わがで考えた内容メールや紙で共有し、意見もらいま。お酒飲みもってでもかまわしまへん。ざっくばらんにコメント頂くことが重要。知人、つれの方で距離感が近けったらより率直にコメントしていただけるこっちゃゃっしゃろう。

人材紹介会社に登録にいった際、キャリアコンサルタントに自己分析の内容見かすとええ思いま。大手紹介会社に登録ほしたら、わがのキャリアにあった業界や職種担当に相談ができま。また、インターネットで「金融、転職」「不動産、転職」のように、2つの言葉ぁ組み合わせて検索ほしたら、その業界に強い中規模や小規模の紹介会社のHPがでてきま。それらつぶさに見ていくと業界のさん子がわかってきま。

自己分析した後は、「どないな会社に転職でけるんかい？」といったアドバイスが欲しくなりま。わがの行きたい会社やイメージしとる会社に強い思われるサービス会社選択ほしたらええだっしゃろう。


3.求人探し、応募する
自己分析した結果として、転職活動することが望ましいとわかった場合、具体的に希望の仕事求めて活動始めま。求人の探し方は、求人情報サイトのリクナビや毎ナビなんぞに登録し、求人探したり、スカウトメールがくるの待つ。人材紹介会社に登録して、求人紹介してもらう、知人、つれに求人あらへんか聞いてみるちゅうこっちゃゃす。

面接では、「なんで転職したいんかい？」「何がでけるんかい？」「将来どないしたいんかい？」といった具体的な質問されま。面接は企業と個人の真剣勝負。そこで、初めてわが自身に気づくことがおま。

たとうたら、今は経理職だが、事業企画の仕事がしたい思っとる人いとるとしま。面接受けたとこ、希望の事業企画の仕事もあるが、まずは経理職のスキルいかして経営企画的な仕事からスタートし、数字に強いちゅう強み発揮する。その後は事業企画や事業開発なんぞ、希望に近い仕事の可能性があるかどないか企業からアドバイスもらう。なんぞちゅうことがあるわけだす。

企業っかわの視点持つ、経営の視点持つ、こないなことが重要だす。自己分析は独りよがりにならやんと、他人からの目線や視点なんぼほどわがに取り入れれるかが鍵となりま。
]]> http://www.seesaa.jp/r.pl?id=30 2009-10-23T10:45:06+09:00 ads by Seesaa http://webtensyoku.seesaa.net/article/129629286.html 履歴書や職務経歴書作成する場合に、転職理由書くことが基本になっとる場合が比較的多いだす。採用企業の立場からほしたら、転職理由はかいなり気ぃなりま。転職理由書くためのステップ企業に理解してもらえる転職理由書くためのステップ紹介しま。1.本音の転職理由書き出す ほんまの転職理由は書きにくい、そないな時は発想の転換 例うたら給料が安い労働時間が長い勤務地変えたい上司が嫌だ今の会社の将来性が不安だ労働時間が長いセクハラにあっとるパワハラにあっとるなんぞがおま。2.ネガティブな理由は前... 日記 転職成功者 2009-10-06T14:58:43+09:00

転職理由書くためのステップ
企業に理解してもらえる転職理由書くためのステップ紹介しま。

1.本音の転職理由書き出す

ほんまの転職理由は書きにくい、そないな時は発想の転換
例うたら

給料が安い

労働時間が長い

勤務地変えたい

上司が嫌だ

今の会社の将来性が不安だ

労働時間が長い

セクハラにあっとる

パワハラにあっとる

なんぞがおま。

2.ネガティブな理由は前向きな理由として伝える
例うたら、以下のような言い換えができま。「給料が安い」は、「成果や実績に対して評価される会社での就業希望しとる」に、「労働時間が長い」は、「生産性重視した職場での仕事希望しとる」と言い換えることができま。


転職理由書く際の注意点

転職理由はでけるだけ前向きに！
転職理由書く際は、以下の点に注意してもらわれしまへんやろか

1．転職では変えることができない問題点は書かいないこと
例）
・上司と性格が合わない
（どないな会社でも性格が合わない上司はいはいます）

・将来性が不安だ
（どないな会社でも将来性が安泰ちゅう会社はおまへん）

2．転職理由は2つまで、ほんでから短く書く。
理由が多すぎたり文章が長すぎたりほしたら、余程文章力に実力のある人でな言い訳に思われたり、いちゃもんの多い人だと勘ちゃいされてまいがち。一般的には、1つ、2つ短く書くちゅうこっちゃゃすませったらええだっしゃろう。

3．セクハラ、パワハラがほんまの転職理由の場合どないするか？
転職理由がセクハラやパワハラの場合、気持ちはわかりまっけどそのまんま書いてまうと採用したいとは思えんようになりま。そないなこと許容しとる会社の文化や志向性が一致せえへんちゅうこっちゃゃっしゃろうさかい、履歴書や経歴書の転職理由にセクハラ、パワハラと書いてまうのは、やめてちょうたほうが無難だす。

転職希望者から相談受ける内容として、以下のようなもんがおま。

「ありのまんまのわがみてほしいさかい、転職理由については嘘つきたいくない」

ちゅうもねん。確かにその通りだす。嘘はついてはあきまへん。嘘ついて入社してもええこたないだすし、内定取り消しの対象になる可能性がおま。せやけど、嘘つくちゅうこってはのうて、相手に伝わりやすい表現丁寧に工夫ほしたらいうこた、極めて重要だす。

例うたら営業職の人が営業する際に、「いや～本音で言うとうちの商品、他社とだいたいおんなしで特徴がなくって」ちゅう営業マンから買いたい顧客はおらへん思いま。でける営業マンなら、顧客の特性や希望ヒアリング、観察して、一番ベストな商品やサービス提案するはず。

企業（相手）の求めとるこたいはいったい何ねや？ 意識して考え、話すこたえっらいええこと。わが勝手に言いたい放題、転職理由言うことによるメリットは何もおまへん。わがの本音の転職理由企業に伝わりやすいようなニュアンス考えて、転職理由書くようにしまひょ。
]]> http://webtensyoku.seesaa.net/article/127026914.html 履歴書や職務経歴書作成する場合に、転職理由書くことが基本になっとる場合が比較的多いだす。採用企業の立場からほしたら、転職理由はかいなり気ぃなりま。転職理由書くためのステップ企業に理解してもらえる転職理由書くためのステップ紹介しま。1.本音の転職理由書き出す ほんまの転職理由は書きにくい、そないな時は発想の転換 例うたら給料が安い労働時間が長い勤務地変えたい上司が嫌だ今の会社の将来性が不安だ労働時間が長いセクハラにあっとるパワハラにあっとるなんぞがおま。2.ネガティブな理由は前... 日記 転職成功者 2009-09-02T09:20:40+09:00

転職理由書くためのステップ
企業に理解してもらえる転職理由書くためのステップ紹介しま。

1.本音の転職理由書き出す

ほんまの転職理由は書きにくい、そないな時は発想の転換
例うたら

給料が安い

労働時間が長い

勤務地変えたい

上司が嫌だ

今の会社の将来性が不安だ

労働時間が長い

セクハラにあっとる

パワハラにあっとる

なんぞがおま。

2.ネガティブな理由は前向きな理由として伝える
例うたら、以下のような言い換えができま。「給料が安い」は、「成果や実績に対して評価される会社での就業希望しとる」に、「労働時間が長い」は、「生産性重視した職場での仕事希望しとる」と言い換えることができま。


転職理由書く際の注意点

転職理由はでけるだけ前向きに！
転職理由書く際は、以下の点に注意してもらわれしまへんやろか

1．転職では変えることができない問題点は書かいないこと
例）
・上司と性格が合わない
（どないな会社でも性格が合わない上司はいはいます）

・将来性が不安だ
（どないな会社でも将来性が安泰ちゅう会社はおまへん）

2．転職理由は2つまで、ほんでから短く書く。
理由が多すぎたり文章が長すぎたりほしたら、余程文章力に実力のある人でな言い訳に思われたり、いちゃもんの多い人だと勘ちゃいされてまいがち。一般的には、1つ、2つ短く書くちゅうこっちゃゃすませったらええだっしゃろう。

3．セクハラ、パワハラがほんまの転職理由の場合どないするか？
転職理由がセクハラやパワハラの場合、気持ちはわかりまっけどそのまんま書いてまうと採用したいとは思えんようになりま。そないなこと許容しとる会社の文化や志向性が一致せえへんちゅうこっちゃゃっしゃろうさかい、履歴書や経歴書の転職理由にセクハラ、パワハラと書いてまうのは、やめてちょうたほうが無難だす。

転職希望者から相談受ける内容として、以下のようなもんがおま。

「ありのまんまのわがみてほしいさかい、転職理由については嘘つきたいくない」

ちゅうもねん。確かにその通りだす。嘘はついてはあきまへん。嘘ついて入社してもええこたないだすし、内定取り消しの対象になる可能性がおま。せやけど、嘘つくちゅうこってはのうて、相手に伝わりやすい表現丁寧に工夫ほしたらいうこた、極めて重要だす。

例うたら営業職の人が営業する際に、「いや～本音で言うとうちの商品、他社とだいたいおんなしで特徴がなくって」ちゅう営業マンから買いたい顧客はおらへん思いま。でける営業マンなら、顧客の特性や希望ヒアリング、観察して、一番ベストな商品やサービス提案するはず。

企業（相手）の求めとるこたいはいったい何ねや？ 意識して考え、話すこたえっらいええこと。わが勝手に言いたい放題、転職理由言うことによるメリットは何もおまへん。わがの本音の転職理由企業に伝わりやすいようなニュアンス考えて、転職理由書くようにしまひょ。
]]> http://match.seesaa.jp/ot_listing.pl?aid=370260&sid=webtensyoku&tid=seesaa_hotspot&k=%E7%B1%B3%E6%9C%AC&hid=35 川崎 米本 | FC東京 米本 | 平山 米本 | 東京 米本 | MVP 米本 ]]> 2009-09-02T09:20:40+09:00 ads by Seesaa http://webtensyoku.seesaa.net/article/125523393.html はじめて転職考える方にとっても二度目、三度目やろうがあらためて自己分析してみるこた、転職成功さすためには必要なこっちゃゃす。わがのことがわからな会社で能力発揮でかしまへんし、面接にも受からしまへん。今回は転職考えたときに必要な自己分析のステップについて考えま。１、紙に書き出してみる（パソコン使用もＯＫだす）どないなときにモチベーションがあがるんかい？わがの幼少時代さかい、現在にいたるまでどないなときにモチベーションが上がったり、下がったりしたんかい書き出してみまひょ。チームで... 日記 転職成功者 2009-08-12T10:48:26+09:00
今回は転職考えたときに必要な自己分析のステップについて考えま。


１、紙に書き出してみる（パソコン使用もＯＫだす）

どないなときにモチベーションがあがるんかい？
わがの幼少時代さかい、現在にいたるまでどないなときにモチベーションが上がったり、下がったりしたんかい書き出してみまひょ。チームで何か成果がでたときが楽しい方もいったら、個人で完結したほうが嬉しいちゅう方もいま。逆境こそ燃えるちゅう方もいったら、あんまし変化好まないちゅう方もいま。

人によって心地ええ状態ちゅうもんはおっきなちゃいがおま。その点に気づいておらへん方もいま。

わがの強み、弱みについて
わがが評価されとる点、よう褒めれる点は何だっしゃろか？またその反対の弱み、弱点とは何だっしゃろか？正確に思い出してみまひょ。常にリーダータイプやった方もいったら、細かい作業が得意でスカあらへんちゅう方もいったら。調整ぐちが大得意ちゅう方もいま。おさくいもんで強みと弱みで、どっちゃゃか一方だけようけ答えれる人がいま。
日本人の場合、強みはこたえにくく、弱みは仰山話かすちゅう方が多いだす。わたい自身が実はそうやんねんが。
せやけど、転職ちゅうことになったらアピールしていくことが重要だすさかい、わがが他人より勝っとる点冷静に分析する必要がおま。賞取った経験。評価が高いといわれたポイント書き出してみまひょ。

将来どないなりたいか？
あんさんは、5年後、10年後どないなりたいだっか？具体的なイメージはありまっか？
具体的なイメージは必ずしもいでもかまわしまへんが、たとうたらこないな仕事していたいとか、マネジメント人材になりたいとか、年収なんぼ欲しいとか、ワークライフバランスの取れる人生おくりたいとか、いろいろあるはずだす。欲望の少ない方は、どないなりたいかの反対で、どないなりたくんかい考えてみるとええだす。年収○○以下はいはいやだとか、今は営業職やけど、5年後も営業や嫌だとかいったもねん。そっから将来のイメージつけていくとええだっしゃろう。


２、知人、つれ、キャリアコンサルタントに質問してみる

つれ、知人、転職コンサルタントなんぞから客観的な意見もらおう。
次にわがで考えた内容知人やつれ、キャリアコンサルタントなんぞ第三者に話してみまひょ。
まずは、わがで考えた内容メールや紙で共有し、意見もらいま。お酒のみもってでもかまわしまへん。ざっくばらんにコメント頂くことが重要だす。知人、つれの方で距離感が近けったらより率直にコメントしていただけるこっちゃゃっしゃろう。
キャリアコンサルタントの方については、人材紹介会社に登録にいった際に、自己分析した内容見かすとええ思いま。大手の紹介会社に登録にいいたら、わがのキャリアにあった業界、職種担当の方に相談ができま。また、インターネットで、「金融、転職」「不動産、転職」のように、ふたつの言葉ぁ組み合わせて検索しますと、その業界に強い中規模、小規模の紹介会社のＨＰが検索できま。

自己分析したあとは、「ではどないな会社に転職でけるんかい？」といったアドバイスが欲しいか思いますさかい、わがの行きたい会社、イメージしとる会社に強い思われる会社選択ほしたらええだっしゃろう。


３、転職活動する
自己分析した結果として、転職活動することが望ましいとわかった場合だすが、具体的に希望の仕事求めて、転職活動することお勧めしたい思いま。たとうたら、リクナビ、毎ナビなんぞに登録し、求人探したり、スカウトメールがくるの待つ。人材紹介会社に登録して、求人紹介してもらうだあるとか、知人、つれに求人あらへんか聞いてみるちゅうこっちゃゃす。
面接では、なんで転職したいんかい？何がでけるんかい？将来どないしたいんかい？といった具体的な質問されま。面接は起業と個人の真剣勝負になりま。そこではじめて、わが自身に気づくことがおま。たとうたら、今は経理職やのやが、事業企画の仕事がやりたい思っとる方いとるとしま。面接受けにいったとこ、事業企画の仕事もあるが、まずは経理職のスキルいかして、経営企画的な仕事からスタートし、数字に強いちゅう強み発揮してもらい、その後は事業企画や事業開発なんぞ、より具体的なビジネス考えてもらう仕事の可能性があると企業からアドバイスもらう。なんぞちゅうことがあるわけだす。

企業っかわの視点持つ。経営の視点持つ。こないなことが重要だす。自己分析はひとりよがりにならやんと、他人からの目線、視点なんぼほどわがに取り入れれるかがキーとなりま。
]]> http://webtensyoku.seesaa.net/article/124242438.html 不景気の影響か、転職先希望が増加傾向にある仕事がおま。そらどないな仕事だっしゃろか？ 実は「公務員」への転職が最近人気のある転職先の１つになっとりま。リストラや給料カットが行われとるさかい、皆はん自身や周囲のつれ・知人でも転職考えとる方は増えとるのちやいますだっしゃろか。民間に対して、公務員というたら「安定」ちゅうイメージがありまっせな。今回は公務員への転職について考えてみま。公務員の給料は高いのん？低いのん？ 公務員の給与って高そうやけど、実際どないやの！？ 公務員の給与に... 日記 転職成功者 2009-07-25T16:50:04+09:00
リストラや給料カットが行われとるさかい、皆はん自身や周囲のつれ・知人でも転職考えとる方は増えとるのちやいますだっしゃろか。民間に対して、公務員というたら「安定」ちゅうイメージがありまっせな。今回は公務員への転職について考えてみま。


公務員の給料は高いのん？低いのん？

公務員の給与って高そうやけど、実際どないやの！？
公務員の給与に関して言うと、一般的には民間企業の給与よりも低いイメージがおまっけど、決してそないなこたおまへん。民間企業の給与水準が400万円台やのんに対し、公務員の給与水準は前述の一般職でも約600万円程度（参考：人事院勧告　公務員の給与公務員給与と民間給与の実態）。

福利厚生についてはみなが自動的に共済組合の組合員となりま。そのため福利厚生は充実しとり、病気、負傷、出産、休業、介護、災害時には給付金が支払われま。退職した組合員には退職共済年金が支給されま。傷病や出産により休職した後の復職へのサポートも、一般企業より充実しとることが特徴だす。

公務員として働くことのやりがいとは？
ずばり、社会のために働くことがでけるこっちゃゃす。民間企業の場合、第一の目的は、その企業の利潤追求におま。民間企業にちょうては、所属する企業の業績向上に貢献することがまず求められ、市民や社会に対する貢献は、あくまで企業活動通じた間接的なもんにすぎません。
これに対して、公務員は、市民の福祉図ること第一の使命としま。すなわち、各行政サービス受けるっかわの利益と提供するっかわの利益が直接的に繋がっとるのんが公務員の仕事だす。したがって、公務員の仕事には、民間企業にはない充実感とやりがいがあると言えま。

公務員の勤務時間について
基本的には完全週休２日制採用しとりま。一般職員の勤務時間は、午前８時30分から午後５時までが原則だす。せやけど、民間企業とおんなしく部署によっては多忙極めるとこもあり、残業がある部署もたくはんあるのんが実態だす。民間企業とおんなしく中央省庁では一斉定時退庁日、つまりノー残業デー設けとりま。

一般的な「公務員は定時に帰れる」ちゅうイメージは、必ずしも正しくはおまへん。総じて、中小企業よりも財政面、雇用面、福利面で安定しとると言えまっけど、勤務面で言うたら一般的な民間企業と同さんで早よ帰れるとこも帰れやなころもおま。


公務員の種類
公務員と言ってもようけの職務がおま。大別ほしたら国家公務員と地方公務員の２種類に分けられま。

国家公務員は、中央省庁や関連機関なんぞに属し国から給与もうとりま。つまり、国の各機関の職員、特定独立行政法人の役員及び職員になりま。国家公務員には一般職と特別職ちゅう区分があり、一般職以外特別職と言いまっけど、いわゆる国会議員や裁判官なんぞ指しま。一般的に公務員と言うと一般職のこと指す場合がほとんどだす。

地方公務員は各地方自治体に属し、都道府県庁、市、区役所、町村役場なんぞで勤き、給与は属する自治体からもうとる人達だす。つまり、地方公共団体の職員、特定地方独立行政法人の役員及び職員になりま。ここでも特別職と一般職に分かれ、都道府県知事、市町村長なんぞ特別職、それ以外一般職と言いま。一般職の仕事の種類としては、行政事務から学校事務、ポリさん、消防官、栄養士なんぞがおま。
]]> http://webtensyoku.seesaa.net/article/121990561.html 不況の現在にちょうて、求人状況は企業の買い手市場といわれま。何年か前の好景気のときよりも、確実に採用難易度があがっとりま。採用面接というたら通常、仕事の成果、わがの強みや弱み、将来何がしたいんかい、転職理由、志望動機、希望年収なんぞようけの質問がなはれま。実は、いまのような不況に絶対に言ってはあかんこともあるねん。今回は不況時代の面接術についてお話しま。「何か質問はありまっか？」は地雷の質問 答えたとたんに面接官が渋い顔……なんぞちゅうことも！ 採用面接のなかで必ずといってえ... 日記 転職成功者 2009-06-22T11:59:01+09:00
採用面接というたら通常、仕事の成果、わがの強みや弱み、将来何がしたいんかい、転職理由、志望動機、希望年収なんぞようけの質問がなはれま。実は、いまのような不況に絶対に言ってはあかんこともあるねん。今回は不況時代の面接術についてお話しま。


「何か質問はありまっか？」は地雷の質問

答えたとたんに面接官が渋い顔……なんぞちゅうことも！
採用面接のなかで必ずといってええほど聞かれる質問がおま。そら「何か質問はありまっか？」ちゅうもん。この問いに対する質問次第で心象は変わりま。なんぼかのスカ例と対処方法あげてみまひょ。参考にしてみてもらわれしまへんやろか

■御社の福利厚生は何がありまっか？
こんだけ企業がコスト削減しとる最中に、めっちゃノー天気ともいえる質問だす。福利厚生内容はホームページや求人票に書いとる場合もようけ、まずは確認してから面接にいく。人材エージェント使っとる場合は、エージェントに確認するようにしまひょ。

■御社に入るとどないな教育や研修が受けられまっか？
第二新卒やろうが即戦力人材が欲しいちゅうことが企業の本音。もし聞きたい場合だすが、「不明な点はわがで学び、先輩の仕事見て学ぶこと前提としとりまっけど……」なんぞ前置き入れまひょ。

■御社の評価制度について細かく教えとくなはれ
この質問は大企業では問題あらへん場合が多いだすが、中小企業やベンチャー企業と呼ばれるような100人未満の会社の場合、評価制度があんまし整っておらへんケースが多いもねん。10人ぐらいの会社でったら、整備されておらへんほうが多なんぼいだす。

仕事の結果出し信頼されてから年収上げてもらうちゅう気持ちがな、転職せえへんほうが無難ともいえま。この質問したい場合だすが、「ここ数年で入社された方で、年収が最大どのくらい上がった方がいまっか？」なんぞ質問変えてみまひょ。
]]> http://webtensyoku.seesaa.net/article/120815049.html 「転職適齢期はいはいつぐらいねや？」「何歳までは転職でけるんかい？」ようキャリア相談の際に質問される内容だす。ようけの皆はんと話しとると、35歳以上になると転職できないのちやいますだろか？ ちゅう不安持っとる人が多数いま。「35歳過ぎると他業界には転職できないのやろか？」「そもそも35歳過ぎると求人あらへんのちやいますだろか？」といった意見だす。実際はどないやのだっしゃろか。企業にとって、35歳以上の人材は必要？ 35歳超えたら、転職はできない？ 経営者や採用担当に聞きました... 日記 転職成功者 2009-06-04T14:14:26+09:00

企業にとって、35歳以上の人材は必要？

35歳超えたら、転職はできない？ 経営者や採用担当に聞きました！
求人数がもっとも多い年齢層は、26歳から28歳の間だす。即戦力でもあり年収もそこまで高くないさかい、採用しやすいわけだす。新卒で入った社員も3年から5年ほしたら3割は退職するさかい、その穴埋めも必要になってきま。

35歳以上の人材が必要かどないか、企業経営者の方に質問してみました。

ケース1：製造並びに販売手しなる家電メーカー　経営者の答え
当社でいうたら、35歳というたら幹部クラスまたは中堅幹部ちゅうことになりま。今現在募集しとるかどないかでいうたら、求人募集はしとりまへん。求人募集自体はしとりまっけど、今は口コミと求人媒体に頼っとりま。販売やエンジニアの方求めとりま。20代の方向けの求人だす。

実際に35歳以上の求人あらへんかといわれますと決してそうではのうて、「ええ人やったら会ってくっさい」それが本心だす。せやけど当社は大手企業ではのうて、こまいもってもハイセンスなブランド家電として認知されたい思っておま。残念もって大手企業ほどの給料は出すことがでかしまへん。おそらく２割から３割、同年齢の方に比べて給料が安い思いま。だすさかい、ヘッドハンティングのようなこたできないだす。

わたいと一緒に当社のビジョン、夢追いさしてくれる方が欲しいだす。加えて、販売やエンジニア、商品開発やっとる今の既存社員よりも優秀で人望もあるような方でしてんら、あもろん是非来ていただきたいわけだす。そないな方求人募集と新聞や求人媒体に打ってもなかいなか出てくるもんちやいますだっしゃろうし、現状口コミに頼っとるちゅう次第だす。

ケース２：商社　人事課長の答え
不景気もっても金融、不動産、広告、メーカーなんぞと比べて当社の業績は堅調といえま。人材についても外資金融機関の優秀層確保し、あいでったら採用できないようなスペックの方の採用に成功しました。しかも四つ足、安い給料（当社基準ちゅう意味だす）でけていただけました。みな35歳以上の方だす。MBA持っとるまたは国際感覚が豊かで、M＆A業務の実務経験がある方採用しました。不景気の今やからこそ優秀な人材採用したい思った次第だす。

自社にも優秀な人材は仰山いると自負しとるねんが、専門スキルのあるスペシャリストちゅうよりはゼネラリストが多い。中途採用については、スペシャリティの高いスキル持っとる方だけ採用しとりま。そないな方がいえったら当社のゼネラリスト的な社員もそのスキル学びさらにレベルアップするどんがらす。逆に第二新卒ぐらいのポテンシャル採用はすべてクローズしました。

人育とるのは新卒で、中途は即戦力でちゅう切り分けが当社でははっきりしとりま。35歳転職限界説ちゅうのは当社ではあてはまらない事実だす。 ]]> http://webtensyoku.seesaa.net/article/120496192.html 近年稀にみる大不況のなか、現在転職先探しとる方がようけいてはりま。「ハローワークにはじめて行ってみた」なんぞちゅう声、最近聞くようになりました。ハローワークには仰山の求人がおますし、失業手当受けるためにも必要な機関だす。一方で、ハローワーク以外にも仕事探す方法がおま。今回はハローワークに頼らない３つの仕事の探し方について考えてみま。身近なとこから！つれ、知人、元同僚、取引先から探す まずは身近な知人に聞いてみては？ わがの人脈振りかいてみまひょ。そうほしたら、学生時代、現職や... 日記 転職成功者 2009-05-30T15:54:21+09:00
一方で、ハローワーク以外にも仕事探す方法がおま。今回はハローワークに頼らない３つの仕事の探し方について考えてみま。


身近なとこから！つれ、知人、元同僚、取引先から探す

まずは身近な知人に聞いてみては？
わがの人脈振りかいてみまひょ。そうほしたら、学生時代、現職や前職の同僚、社会に出てから知り合ったつれなんぞ、いろいろな人脈がある思いま。その方々に久しぶりに連絡してみて情報交換してみると、実はホームページには出してないが求人があるちゅうことがおま。

つれが人事だある必要は必ずしもおまへん。つれに採用の権限持っとる人、紹介してもらうたらええねん。突然、最近連絡とっておらへん知人に連絡するのは気ぃひけるかもしれませんが、思い切って連絡することオススメしま。あもろん、情報教えてくれたつれには、御礼の言葉ぁ忘れやんと。

ときおり同窓会の幹事したり飲み会主催すなんぞ、あいから人付き合い良くしとくと、情報が集まってきま。情報収集ちゅう意味にちょうて幹事は難儀やすが、メリットがおま。

取引先から探すのも一つの手。営業職や顧客に常駐して仕事するようなスタイルとっとるエンジニアの方でったら、お客さんに接して仕事しとるか思いま。その場合、こっそり求人はあるんかいどないか聞いてみるちゅう手はおま。コンサルティング業界や人材業界出身者が、顧客に流れて転職ほしたらいうのはようあるパターンだす。


仕事探しの主流、求人媒体から探す
求人探すのんに適しとる。どの企業にわががあっとるかどないかは自己判断しなあかん。そこが人材紹介サービスとのちゃい。なんしかようけの求人から探したいちゅう場合に適しとる。

■総合的にようけの業界・職種の求人が見たい人向け
・リクナビネクスト
総合的にもっとも求人情報の量が多いサイト。大手企業の案件が豊富で、スカウト受けれるサービスもおま。「プロ論」ちゅう人気コラムがおさくい。

・毎ナビ転職
業種、職種、地域なんぞで検索して情報取りやすいユーザベベティとなっとりま。モバイルとも連動して、求人情報得られやすくなっとるのんが特徴。Gomez転職情報サイトランキングにちょうて、「マイナビ転職」は総合評価１位に選出されとりま。

・社会人の転職情報
求人量も豊富。大手だけでのうて、ベンチャーや中小企業の案件も多い。レジュメ添削なんぞ個別フォローサービスもおま。

・DODA
媒体でもあるが、転職支援サービスとして実際にキャリアカウンセリングサービス受けることがでけること押し出しとる。媒体よりもリアルの紹介業としての認知が高いかあからん。仕事Gyaoちゅう動画サービスもある。

上記の4つのサイトは総合型であり、どないな業界や職種やろうが比較的幅広く求人掲載しとりま。求人サイトの百貨店といえるだっしゃろう。

■外資系に興味がある人向け
・daijob
外資系やMBAホルダー向けの求人中心に扱っとる。英語がでける人。外資系企業中心に転職活動する方向け。

■その他
・Blast(ブラスト)
転職が決まった場合に、契約金として25万から60万円なんぞが個人に支払われる。

・ジョブセンスLink
転職が決まった場合に、転職祝い金として最大10万円が個人に支払われる。

■求人検索エンジン
インターネット上に掲載されとる、ほぼ全ての求人探すことがでけるサイト。具体的には、会社の採用ページ、各社求人媒体なんぞの情報検索でけるちゅうもねん。求人のグーグルのようなイメージというたらええだっしゃろか。おもせやかて、２つのサイトがおま。

求人媒体以上に情報検索でけるとこが特徴だすが、検索スキルが低いとあんましにも仰山の求人情報が出てくるため、あんじょう探せないちゅう場合も。求人媒体に比べるとコラムなんぞの付随的な情報は少なめだす。

]]> http://webtensyoku.seesaa.net/article/120002273.html 社会人デビュー、部署異動、初めての部下、新しい環境なんぞ、さまざまな変化迎える季節になりましたな。変わりゆく環境の中で、いきいきと活躍でけるかどないか、期待と同時に不安感じとる人も多いのちやいますだっしゃろか？ 最近では、なかいなか新しい環境に順応できやんと、入社3年以内に退職してまう人がえっらい多いと問題にもなっとりま。そないな時代の背景受け、経済産業省が主体となり、仕事進めていくために必要な能力「社会人基礎力」についての研究進めとりま。今回は、この「社会人基礎力」について... 日記 転職成功者 2009-05-22T17:10:15+09:00
変わりゆく環境の中で、いきいきと活躍でけるかどないか、期待と同時に不安感じとる人も多いのちやいますだっしゃろか？ 最近では、なかいなか新しい環境に順応できやんと、入社3年以内に退職してまう人がえっらい多いと問題にもなっとりま。

そないな時代の背景受け、経済産業省が主体となり、仕事進めていくために必要な能力「社会人基礎力」についての研究進めとりま。

今回は、この「社会人基礎力」について、ご紹介しま。


社会で求めれる能力って何だろう？

会社はあんさんにどないな力期待しとる？
会社なんぞの組織で求めれる能力って、ねやか分かりまっか？ ITスキルやプレゼン能力、それとも組織への忠誠度だっしゃろか……？

今、社会で求めれるのは、ずばり「人と触れ合うことがでけるかどないか」ちゅう能力。当然社会人でったら、誰でも身につけとるもんと、思われていたこの能力、意外と身に付けておらへん人が多いそう。

よう言われる企業と社員のスカマッチも、求めれる能力と、持っとる能力との間にギャップがあることが原因だとも言われとりま。

インターネットの普及や進展、市場の変化なんぞで、90年代以降ビジネスのあり方はおっきく変化しました。成功するためには、新しい価値生み出していけるかどないかが、重要なカギとなってきとるねん。

成功例参考にしたら、必ず誰でも成功でける、ちゅうのは昔のこと。今では、どないな課題があり、何したらええんかい、試行錯誤しもって探っていけるかどないかが、成功につながるポイントだんねん。ほんでから、さまざまなアイディア集めるために、周りの人々と協力して、チームワークで問題解決していくことが重要になっとりま。

やからこそ、「人と触れ合えることがでけるかどないか」ちゅう、いわば基本中の基本だある能力が求められとるねんな。
]]> http://webtensyoku.seesaa.net/article/119749625.html ビジネス雑誌や、テレビみると最近、農業について話題にのぼることがようけなったと感じま。実は、ガイド高野は農家の長男に生まれました。実家は仙台だす。今年も5月9日ぃ実家に去に、田植え手伝いました。父は地下（じげ）の農協の代表理事しとりま。ちゅうこって、農業についていうたら、実務経験としてはプロちやいますもんの、家の関係で知見がある次第だす。最近は東京にいると、「農業いてくっさい」「今度実家に連れて行って」「田植えがしたい」なんぞと、知人やつれから相談されるようになりました。ちゅ... 日記 転職成功者 2009-05-18T17:51:44+09:00
実は、ガイド高野は農家の長男に生まれました。実家は仙台だす。今年も5月9日ぃ実家に去に、田植え手伝いました。父は地下（じげ）の農協の代表理事しとりま。ちゅうこって、農業についていうたら、実務経験としてはプロちやいますもんの、家の関係で知見がある次第だす。

最近は東京にいると、「農業いてくっさい」「今度実家に連れて行って」「田植えがしたい」なんぞと、知人やつれから相談されるようになりました。ちゅうこって、昨年も今年もつれ実家に連れていって、就農体験とでもええまっか、田植え一緒にいてみました。最近では農業楽しむツアーなんぞもあると聞いとりま。そこで今回は、農業で将来身立てて生きたい人のための記事ご案内しま。


農業にはどないな種類があるんかい？
一言に農業といっても、いろいろなタイプがおま。酪農、稲作、畑作、果樹、観葉植物、花、養鶏、肉用牛 養豚なんぞざまざまおま。


農業法人に勤めた場合の一般的な給与はなんぼか？
だいたい月給15万円ぐらいが相場だす。自営業として独立した場合には、年収が1000万円超えるといった例もおま。一般のサラリーマンとおんなしで、リスクとって独立したらリターンがある場合もおま。
※農業法人とは＞＞


一日の仕事のイメージはどないか？
稲作農家の一日のおよそのスケジュールだす。
5：00または6：00　起床・農作業
8：00～9：00　朝食
9：00～10：30　農作業
10：30～11：00　ほっこり
11：00～12：00　農作業
12：00～13：00　昼食
13：00～15：00　農作業
15：00～15：30　ほっこり
15：30～18：00　農作業
19：00　夕食
22：00　就寝


就農相談センターとは
農業するために何から考えてええかあからやないった初心者の向けに、就農相談センターがおま。

]]> http://webtensyoku.seesaa.net/article/119429809.html 楽して儲かる仕事教えとくなはれ！？ “楽して稼ぐ”は、可能だっしゃろか…？ 最近、ようけの相談にのっとりますとこないな相談がおま。「楽して儲かる仕事ないだっか？」「ワークライフバランスやけど、給与のええ会社ないだっか？」なんぞといったムシのええ話だす。「そないなもんはおまへんよ！」と、温厚なわたいでも多少は語気ぃ荒げざる得ない気持ちになりしま。とはいはいえ、これが現代人（かつても!?）の特徴のいっちょでもあるのやろう思いま。ちゅうこって、今回はチャレンジとして、少ない時間で高... 日記 転職成功者 2009-05-14T11:30:23+09:00
“楽して稼ぐ”は、可能だっしゃろか…？
最近、ようけの相談にのっとりますとこないな相談がおま。

「楽して儲かる仕事ないだっか？」
「ワークライフバランスやけど、給与のええ会社ないだっか？」

なんぞといったムシのええ話だす。

「そないなもんはおまへんよ！」
と、温厚なわたいでも多少は語気ぃ荒げざる得ない気持ちになりしま。とはいはいえ、これが現代人（かつても!?）の特徴のいっちょでもあるのやろう思いま。

ちゅうこって、今回はチャレンジとして、少ない時間で高い給料もらえる業種や働き方なんぞについて考えてみました。


意外と急からしくない通信キャリア業界
IT系ちゅうと急からしい会社のイメージもおまっけどが、通信キャリアは必ずしも急からしくないようだす。それに対して、給料は一般の会社に比べると明確に高い。求人もこないな時代でも出とりま。求めれる求人要件は高いだすが、わがに専門性や強みがったら可能性は他の業界からでもありえま。


福利厚生が充実しとる電力、ガス会社業界
福利厚生が厚く、労働組合が強いため過剰な労働が少ないのんが特徴だす。電力会社やガス会社本体に入るのはむずいもんの、グループ会社は求人出しとることがおま。グループ会社電力会社のHPから検索して、その採用ページや求人サイトチェックしてみまひょ。


深夜勤務が意外と少ない？ 証券会社のディーラー
取引がでける時間が限られとるため、夜遅くまで仕事があるちゅうことが少ない。会社次第によっては、利益に応じてかいなりの給料がもらえる。ただし、業界未経験ではなかいなか受かりにくいのんが難点だす。知人で、正社員ではなく会社と契約して、利益の約半分給料にほしたらいう契約して働いとる人がいま。未経験でも稀に募集しとることがおま。
]]> http://webtensyoku.seesaa.net/article/118892915.html 人事・経営者が語る、年収1000万円以上出しても欲しい人 年収1000万円以上は、ビジネスパーソンのおよそ５％ ■マネジメントクラスの人材が欲しい○某IT系上場会社 経営者の話株式上場果たしたまでは良かった。一方で、会社の成長に対して役員の能力レベルが追いついておらへん。今まで一緒にいてきたし、助けてもうた恩もある。辞めてくれとはいはいえない。本人も辞めたいとはおそらく思っておらへんが、わたいからのプレッシャーが強くなっとるさかい、上場前よりも仕事はおもろくんようになってきる... 日記 転職成功者 2009-05-08T14:05:23+09:00
年収1000万円以上は、ビジネスパーソンのおよそ５％
■マネジメントクラスの人材が欲しい
○某IT系上場会社　経営者の話
株式上場果たしたまでは良かった。一方で、会社の成長に対して役員の能力レベルが追いついておらへん。今まで一緒にいてきたし、助けてもうた恩もある。辞めてくれとはいはいえない。本人も辞めたいとはおそらく思っておらへんが、わたいからのプレッシャーが強くなっとるさかい、上場前よりも仕事はおもろくんようになってきる気ぃする。かといって代わりの幹部も育っておらへん。

考えとるのは、上場後の戦略やマーケティング的な部分担ってもらう人材が欲しい。当初は部長クラスで入ってもらい、一年後取締役に任命でけるような人。できったらナンバー２やCOOになれる人だと最高。年収は最初は1000万から1200万ぐらいで入ってもらい、一年後1800万から2000万ぐらいはパフォーマンス次第だが出かすだろう思う。またゆくゆくはわたいが会長になり、その方にCOOまたは、社長になってほしい。

■スーパーセールスパーソンが欲しい
○某広告代理店　経営幹部の話
昨年さかい、不況のあおりうけ業績が一気ぃ悪くなろうがた。この半年で、賞与や給与のカット行った。せやけど、人材は欲しい。人財とでもいうんかい会社に売上持ってきてくれる人が欲しい。そのクラスの人材なら、利益の半分持っていってもうてかめへん。今はこういった時代やさかい、人事制度あらへんから給与が払えないなんぞいってられない。会社に利益生み出してくれる人に来て欲しい。

■社内情報システムの統括がでける人材が欲しい
○女性向けメディア関連事業　経営幹部の話
いまさらもって情報システム系強化したい。ちゅうのは、社内にはエンジニアはいはいるのやが、戦略的に自社内のIT考えれる人がおらへん。わたいも社長もその点は苦手。経営的な視点明確にもっており、加えてIT関連について幅広い知識があり、部下のマネジメントがでける人材がいったら年収1000万でったらむしろ安いぐらい。

今の既存のメンバーが納得でける人物なら、最初からIT統括の役員で。やや助走期間が必要でったら、部長級で入れる人に来て欲しい。何人か面接はしとるもんのなかかかフィットせえへん。コンサルティングファーム出身者は頭はええ思うが、自社の社風考えるとコンサルティングファームはちゃうんかいもしれない思ったりもしとる。当社の社員はコンサルファームの方ほど賢くないさかい、そのレベルの人にも十分に合わせれる人が欲しい。


ようけの経営者の口癖として、「うちは幹部人材が育っておらへん」ちゅうもんがおま。不景気やろうが幹部や幹部クラスの人材はいはいまでも欲しいちゅう会社が多いだす。総案件数は減っとるもんのおさくい求人、魅力的な求人ちゅうのはこないな不景気の時代でも、もっというたら不景気の時代やからこそおま。ビズリーチに限らず、久しぶりにヘッドハンターの方にこっちゃゃから連絡してみるちゅうのもええだっしゃろう。
]]> http://webtensyoku.seesaa.net/article/118222391.html 退職時にゼニの面で心強いのんが、雇用保険の基本手当（失業給付）。「転職前にチェック！雇用保険の失業給付」でも紹介したように、この基本手当ては年齢や勤務期間、退職理由によって支給日数が変わりました。 安心して転職活動行うためには、手当てが少しでも長く支給されると嬉しいもん。この支給日数決めるおっきな要因に、退職理由がおま。では、この退職理由はどないな種類があって、どないいて決まるのだっしゃろか？ 失業給付金は、在職中の賃金がベースまずは、雇用保険の基本手当（失業給付）のおさらい... 日記 転職成功者 2009-04-28T11:34:50+09:00
安心して転職活動行うためには、手当てが少しでも長く支給されると嬉しいもん。この支給日数決めるおっきな要因に、退職理由がおま。では、この退職理由はどないな種類があって、どないいて決まるのだっしゃろか？



失業給付金は、在職中の賃金がベース
まずは、雇用保険の基本手当（失業給付）のおさらいからしときまひょ。一般的な基本手当が支給されるのは、
・就職しようとする積極的な意思があり、いつでも就職でける能力があるにもかかわらず、職業に就くことができない「失業の状態」にあること
・離職の日以前2年間に、雇用保険に加入していた月（賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある）が通算して12か月以上あること
の２つの要件があてはまる人だす。

では実際になんぼ支払われるかちゅうと、１日当たりの支給金額（基本手当日額）は、在職中の賃金もとに計算されま。また、年齢区分ぐちに上限額が決められとります

雇用保険の失業給付（基本手当）の給付日数表。90日から360日まで条件によって支給日数が変わる


上の表は、雇用保険の基本手当（失業給付）の給付日数の表だす。例うたら、一般離職者の支給日数は、年齢に関わらず被保険者期間が10年未満で90日、20年未満で120日、20年以上で150日となっとりま。

特定受給資格者になると、年齢によって支給日数が変わってきま。例うたら、非保険者期間が5年以上10年未満の時、30歳未満だと120日、45歳未満で180日、60歳未満で240日となっており、自己都合で退職した時より全年齢層で優遇されとりま。また、年齢があがるにつれ、その優遇度はアップしとり、一般離職者とかいなりの差がでてきとりま。

こないに、一般離職者と特定受給資格者では支給日数に差があり、総支給額もかいなり変わってきま。この一般離職者と特定受給資格者はどないにして決まるのだっしゃろか？ ]]>