http://webtensyoku.seesaa.net/ はじめての転職は誰でも不安なもの。将来につながる転職先の選び方、年収アップのコツを知りたいなら、プロに相談するのが早道です。企業があなたの助けを求めてます。 ja http://webtensyoku.seesaa.net/article/121990561.html 不況の現在にちょうて、求人状況は企業の買い手市場といわれま。何年か前の好景気のときよりも、確実に採用難易度があがっとりま。採用面接というたら通常、仕事の成果、わがの強みや弱み、将来何がしたいんかい、転職理由、志望動機、希望年収なんぞようけの質問がなはれま。実は、いまのような不況に絶対に言ってはあかんこともあるねん。今回は不況時代の面接術についてお話しま。「何か質問はありまっか？」は地雷の質問 答えたとたんに面接官が渋い顔……なんぞちゅうことも！ 採用面接のなかで必ずといってえ... 日記 転職成功者 2009-06-22T11:59:01+09:00
採用面接というたら通常、仕事の成果、わがの強みや弱み、将来何がしたいんかい、転職理由、志望動機、希望年収なんぞようけの質問がなはれま。実は、いまのような不況に絶対に言ってはあかんこともあるねん。今回は不況時代の面接術についてお話しま。


「何か質問はありまっか？」は地雷の質問

答えたとたんに面接官が渋い顔……なんぞちゅうことも！
採用面接のなかで必ずといってええほど聞かれる質問がおま。そら「何か質問はありまっか？」ちゅうもん。この問いに対する質問次第で心象は変わりま。なんぼかのスカ例と対処方法あげてみまひょ。参考にしてみてもらわれしまへんやろか

■御社の福利厚生は何がありまっか？
こんだけ企業がコスト削減しとる最中に、めっちゃノー天気ともいえる質問だす。福利厚生内容はホームページや求人票に書いとる場合もようけ、まずは確認してから面接にいく。人材エージェント使っとる場合は、エージェントに確認するようにしまひょ。

■御社に入るとどないな教育や研修が受けられまっか？
第二新卒やろうが即戦力人材が欲しいちゅうことが企業の本音。もし聞きたい場合だすが、「不明な点はわがで学び、先輩の仕事見て学ぶこと前提としとりまっけど……」なんぞ前置き入れまひょ。

■御社の評価制度について細かく教えとくなはれ
この質問は大企業では問題あらへん場合が多いだすが、中小企業やベンチャー企業と呼ばれるような100人未満の会社の場合、評価制度があんまし整っておらへんケースが多いもねん。10人ぐらいの会社でったら、整備されておらへんほうが多なんぼいだす。

仕事の結果出し信頼されてから年収上げてもらうちゅう気持ちがな、転職せえへんほうが無難ともいえま。この質問したい場合だすが、「ここ数年で入社された方で、年収が最大どのくらい上がった方がいまっか？」なんぞ質問変えてみまひょ。
]]> http://webtensyoku.seesaa.net/article/120815049.html 「転職適齢期はいはいつぐらいねや？」「何歳までは転職でけるんかい？」ようキャリア相談の際に質問される内容だす。ようけの皆はんと話しとると、35歳以上になると転職できないのちやいますだろか？ ちゅう不安持っとる人が多数いま。「35歳過ぎると他業界には転職できないのやろか？」「そもそも35歳過ぎると求人あらへんのちやいますだろか？」といった意見だす。実際はどないやのだっしゃろか。企業にとって、35歳以上の人材は必要？ 35歳超えたら、転職はできない？ 経営者や採用担当に聞きました... 日記 転職成功者 2009-06-04T14:14:26+09:00

企業にとって、35歳以上の人材は必要？

35歳超えたら、転職はできない？ 経営者や採用担当に聞きました！
求人数がもっとも多い年齢層は、26歳から28歳の間だす。即戦力でもあり年収もそこまで高くないさかい、採用しやすいわけだす。新卒で入った社員も3年から5年ほしたら3割は退職するさかい、その穴埋めも必要になってきま。

35歳以上の人材が必要かどないか、企業経営者の方に質問してみました。

ケース1：製造並びに販売手しなる家電メーカー　経営者の答え
当社でいうたら、35歳というたら幹部クラスまたは中堅幹部ちゅうことになりま。今現在募集しとるかどないかでいうたら、求人募集はしとりまへん。求人募集自体はしとりまっけど、今は口コミと求人媒体に頼っとりま。販売やエンジニアの方求めとりま。20代の方向けの求人だす。

実際に35歳以上の求人あらへんかといわれますと決してそうではのうて、「ええ人やったら会ってくっさい」それが本心だす。せやけど当社は大手企業ではのうて、こまいもってもハイセンスなブランド家電として認知されたい思っておま。残念もって大手企業ほどの給料は出すことがでかしまへん。おそらく２割から３割、同年齢の方に比べて給料が安い思いま。だすさかい、ヘッドハンティングのようなこたできないだす。

わたいと一緒に当社のビジョン、夢追いさしてくれる方が欲しいだす。加えて、販売やエンジニア、商品開発やっとる今の既存社員よりも優秀で人望もあるような方でしてんら、あもろん是非来ていただきたいわけだす。そないな方求人募集と新聞や求人媒体に打ってもなかいなか出てくるもんちやいますだっしゃろうし、現状口コミに頼っとるちゅう次第だす。

ケース２：商社　人事課長の答え
不景気もっても金融、不動産、広告、メーカーなんぞと比べて当社の業績は堅調といえま。人材についても外資金融機関の優秀層確保し、あいでったら採用できないようなスペックの方の採用に成功しました。しかも四つ足、安い給料（当社基準ちゅう意味だす）でけていただけました。みな35歳以上の方だす。MBA持っとるまたは国際感覚が豊かで、M＆A業務の実務経験がある方採用しました。不景気の今やからこそ優秀な人材採用したい思った次第だす。

自社にも優秀な人材は仰山いると自負しとるねんが、専門スキルのあるスペシャリストちゅうよりはゼネラリストが多い。中途採用については、スペシャリティの高いスキル持っとる方だけ採用しとりま。そないな方がいえったら当社のゼネラリスト的な社員もそのスキル学びさらにレベルアップするどんがらす。逆に第二新卒ぐらいのポテンシャル採用はすべてクローズしました。

人育とるのは新卒で、中途は即戦力でちゅう切り分けが当社でははっきりしとりま。35歳転職限界説ちゅうのは当社ではあてはまらない事実だす。 ]]> http://webtensyoku.seesaa.net/article/120496192.html 近年稀にみる大不況のなか、現在転職先探しとる方がようけいてはりま。「ハローワークにはじめて行ってみた」なんぞちゅう声、最近聞くようになりました。ハローワークには仰山の求人がおますし、失業手当受けるためにも必要な機関だす。一方で、ハローワーク以外にも仕事探す方法がおま。今回はハローワークに頼らない３つの仕事の探し方について考えてみま。身近なとこから！つれ、知人、元同僚、取引先から探す まずは身近な知人に聞いてみては？ わがの人脈振りかいてみまひょ。そうほしたら、学生時代、現職や... 日記 転職成功者 2009-05-30T15:54:21+09:00
一方で、ハローワーク以外にも仕事探す方法がおま。今回はハローワークに頼らない３つの仕事の探し方について考えてみま。


身近なとこから！つれ、知人、元同僚、取引先から探す

まずは身近な知人に聞いてみては？
わがの人脈振りかいてみまひょ。そうほしたら、学生時代、現職や前職の同僚、社会に出てから知り合ったつれなんぞ、いろいろな人脈がある思いま。その方々に久しぶりに連絡してみて情報交換してみると、実はホームページには出してないが求人があるちゅうことがおま。

つれが人事だある必要は必ずしもおまへん。つれに採用の権限持っとる人、紹介してもらうたらええねん。突然、最近連絡とっておらへん知人に連絡するのは気ぃひけるかもしれませんが、思い切って連絡することオススメしま。あもろん、情報教えてくれたつれには、御礼の言葉ぁ忘れやんと。

ときおり同窓会の幹事したり飲み会主催すなんぞ、あいから人付き合い良くしとくと、情報が集まってきま。情報収集ちゅう意味にちょうて幹事は難儀やすが、メリットがおま。

取引先から探すのも一つの手。営業職や顧客に常駐して仕事するようなスタイルとっとるエンジニアの方でったら、お客さんに接して仕事しとるか思いま。その場合、こっそり求人はあるんかいどないか聞いてみるちゅう手はおま。コンサルティング業界や人材業界出身者が、顧客に流れて転職ほしたらいうのはようあるパターンだす。


仕事探しの主流、求人媒体から探す
求人探すのんに適しとる。どの企業にわががあっとるかどないかは自己判断しなあかん。そこが人材紹介サービスとのちゃい。なんしかようけの求人から探したいちゅう場合に適しとる。

■総合的にようけの業界・職種の求人が見たい人向け
・リクナビネクスト
総合的にもっとも求人情報の量が多いサイト。大手企業の案件が豊富で、スカウト受けれるサービスもおま。「プロ論」ちゅう人気コラムがおさくい。

・毎ナビ転職
業種、職種、地域なんぞで検索して情報取りやすいユーザベベティとなっとりま。モバイルとも連動して、求人情報得られやすくなっとるのんが特徴。Gomez転職情報サイトランキングにちょうて、「マイナビ転職」は総合評価１位に選出されとりま。

・社会人の転職情報
求人量も豊富。大手だけでのうて、ベンチャーや中小企業の案件も多い。レジュメ添削なんぞ個別フォローサービスもおま。

・DODA
媒体でもあるが、転職支援サービスとして実際にキャリアカウンセリングサービス受けることがでけること押し出しとる。媒体よりもリアルの紹介業としての認知が高いかあからん。仕事Gyaoちゅう動画サービスもある。

上記の4つのサイトは総合型であり、どないな業界や職種やろうが比較的幅広く求人掲載しとりま。求人サイトの百貨店といえるだっしゃろう。

■外資系に興味がある人向け
・daijob
外資系やMBAホルダー向けの求人中心に扱っとる。英語がでける人。外資系企業中心に転職活動する方向け。

■その他
・Blast(ブラスト)
転職が決まった場合に、契約金として25万から60万円なんぞが個人に支払われる。

・ジョブセンスLink
転職が決まった場合に、転職祝い金として最大10万円が個人に支払われる。

■求人検索エンジン
インターネット上に掲載されとる、ほぼ全ての求人探すことがでけるサイト。具体的には、会社の採用ページ、各社求人媒体なんぞの情報検索でけるちゅうもねん。求人のグーグルのようなイメージというたらええだっしゃろか。おもせやかて、２つのサイトがおま。

求人媒体以上に情報検索でけるとこが特徴だすが、検索スキルが低いとあんましにも仰山の求人情報が出てくるため、あんじょう探せないちゅう場合も。求人媒体に比べるとコラムなんぞの付随的な情報は少なめだす。

]]> http://match.seesaa.jp/ot_listing.pl?aid=370260&sid=webtensyoku&tid=seesaa_hotspot&k=%E9%80%86%E8%BB%A2%E6%A4%9C%E4%BA%8B&hid=35 クリア | ゲーム | 逆転裁判 | DS | いい | 逆転裁判4 | 逆転 | トノサマン | キャンペーン | 心 ]]> 2009-05-30T15:54:21+09:00 ads by Seesaa http://webtensyoku.seesaa.net/article/120002273.html 社会人デビュー、部署異動、初めての部下、新しい環境なんぞ、さまざまな変化迎える季節になりましたな。変わりゆく環境の中で、いきいきと活躍でけるかどないか、期待と同時に不安感じとる人も多いのちやいますだっしゃろか？ 最近では、なかいなか新しい環境に順応できやんと、入社3年以内に退職してまう人がえっらい多いと問題にもなっとりま。そないな時代の背景受け、経済産業省が主体となり、仕事進めていくために必要な能力「社会人基礎力」についての研究進めとりま。今回は、この「社会人基礎力」について... 日記 転職成功者 2009-05-22T17:10:15+09:00
変わりゆく環境の中で、いきいきと活躍でけるかどないか、期待と同時に不安感じとる人も多いのちやいますだっしゃろか？ 最近では、なかいなか新しい環境に順応できやんと、入社3年以内に退職してまう人がえっらい多いと問題にもなっとりま。

そないな時代の背景受け、経済産業省が主体となり、仕事進めていくために必要な能力「社会人基礎力」についての研究進めとりま。

今回は、この「社会人基礎力」について、ご紹介しま。


社会で求めれる能力って何だろう？

会社はあんさんにどないな力期待しとる？
会社なんぞの組織で求めれる能力って、ねやか分かりまっか？ ITスキルやプレゼン能力、それとも組織への忠誠度だっしゃろか……？

今、社会で求めれるのは、ずばり「人と触れ合うことがでけるかどないか」ちゅう能力。当然社会人でったら、誰でも身につけとるもんと、思われていたこの能力、意外と身に付けておらへん人が多いそう。

よう言われる企業と社員のスカマッチも、求めれる能力と、持っとる能力との間にギャップがあることが原因だとも言われとりま。

インターネットの普及や進展、市場の変化なんぞで、90年代以降ビジネスのあり方はおっきく変化しました。成功するためには、新しい価値生み出していけるかどないかが、重要なカギとなってきとるねん。

成功例参考にしたら、必ず誰でも成功でける、ちゅうのは昔のこと。今では、どないな課題があり、何したらええんかい、試行錯誤しもって探っていけるかどないかが、成功につながるポイントだんねん。ほんでから、さまざまなアイディア集めるために、周りの人々と協力して、チームワークで問題解決していくことが重要になっとりま。

やからこそ、「人と触れ合えることがでけるかどないか」ちゅう、いわば基本中の基本だある能力が求められとるねんな。
]]> http://webtensyoku.seesaa.net/article/119749625.html ビジネス雑誌や、テレビみると最近、農業について話題にのぼることがようけなったと感じま。実は、ガイド高野は農家の長男に生まれました。実家は仙台だす。今年も5月9日ぃ実家に去に、田植え手伝いました。父は地下（じげ）の農協の代表理事しとりま。ちゅうこって、農業についていうたら、実務経験としてはプロちやいますもんの、家の関係で知見がある次第だす。最近は東京にいると、「農業いてくっさい」「今度実家に連れて行って」「田植えがしたい」なんぞと、知人やつれから相談されるようになりました。ちゅ... 日記 転職成功者 2009-05-18T17:51:44+09:00
実は、ガイド高野は農家の長男に生まれました。実家は仙台だす。今年も5月9日ぃ実家に去に、田植え手伝いました。父は地下（じげ）の農協の代表理事しとりま。ちゅうこって、農業についていうたら、実務経験としてはプロちやいますもんの、家の関係で知見がある次第だす。

最近は東京にいると、「農業いてくっさい」「今度実家に連れて行って」「田植えがしたい」なんぞと、知人やつれから相談されるようになりました。ちゅうこって、昨年も今年もつれ実家に連れていって、就農体験とでもええまっか、田植え一緒にいてみました。最近では農業楽しむツアーなんぞもあると聞いとりま。そこで今回は、農業で将来身立てて生きたい人のための記事ご案内しま。


農業にはどないな種類があるんかい？
一言に農業といっても、いろいろなタイプがおま。酪農、稲作、畑作、果樹、観葉植物、花、養鶏、肉用牛 養豚なんぞざまざまおま。


農業法人に勤めた場合の一般的な給与はなんぼか？
だいたい月給15万円ぐらいが相場だす。自営業として独立した場合には、年収が1000万円超えるといった例もおま。一般のサラリーマンとおんなしで、リスクとって独立したらリターンがある場合もおま。
※農業法人とは＞＞


一日の仕事のイメージはどないか？
稲作農家の一日のおよそのスケジュールだす。
5：00または6：00　起床・農作業
8：00～9：00　朝食
9：00～10：30　農作業
10：30～11：00　ほっこり
11：00～12：00　農作業
12：00～13：00　昼食
13：00～15：00　農作業
15：00～15：30　ほっこり
15：30～18：00　農作業
19：00　夕食
22：00　就寝


就農相談センターとは
農業するために何から考えてええかあからやないった初心者の向けに、就農相談センターがおま。

]]> http://match.seesaa.jp/ot_listing.pl?aid=370260&sid=webtensyoku&tid=seesaa_hotspot&k=%E3%82%AD%E3%83%A3%E3%83%B3%E3%83%89%E3%83%AB%E3%83%8A%E3%82%A4%E3%83%88&hid=35 夏至 | 100万人 | 夜 | キャンドル | 消して | イベント | 電気 | 参加 | ろうそく | スロー ]]> 2009-05-18T17:51:44+09:00 ads by Seesaa http://webtensyoku.seesaa.net/article/119429809.html 楽して儲かる仕事教えとくなはれ！？ “楽して稼ぐ”は、可能だっしゃろか…？ 最近、ようけの相談にのっとりますとこないな相談がおま。「楽して儲かる仕事ないだっか？」「ワークライフバランスやけど、給与のええ会社ないだっか？」なんぞといったムシのええ話だす。「そないなもんはおまへんよ！」と、温厚なわたいでも多少は語気ぃ荒げざる得ない気持ちになりしま。とはいはいえ、これが現代人（かつても!?）の特徴のいっちょでもあるのやろう思いま。ちゅうこって、今回はチャレンジとして、少ない時間で高... 日記 転職成功者 2009-05-14T11:30:23+09:00
“楽して稼ぐ”は、可能だっしゃろか…？
最近、ようけの相談にのっとりますとこないな相談がおま。

「楽して儲かる仕事ないだっか？」
「ワークライフバランスやけど、給与のええ会社ないだっか？」

なんぞといったムシのええ話だす。

「そないなもんはおまへんよ！」
と、温厚なわたいでも多少は語気ぃ荒げざる得ない気持ちになりしま。とはいはいえ、これが現代人（かつても!?）の特徴のいっちょでもあるのやろう思いま。

ちゅうこって、今回はチャレンジとして、少ない時間で高い給料もらえる業種や働き方なんぞについて考えてみました。


意外と急からしくない通信キャリア業界
IT系ちゅうと急からしい会社のイメージもおまっけどが、通信キャリアは必ずしも急からしくないようだす。それに対して、給料は一般の会社に比べると明確に高い。求人もこないな時代でも出とりま。求めれる求人要件は高いだすが、わがに専門性や強みがったら可能性は他の業界からでもありえま。


福利厚生が充実しとる電力、ガス会社業界
福利厚生が厚く、労働組合が強いため過剰な労働が少ないのんが特徴だす。電力会社やガス会社本体に入るのはむずいもんの、グループ会社は求人出しとることがおま。グループ会社電力会社のHPから検索して、その採用ページや求人サイトチェックしてみまひょ。


深夜勤務が意外と少ない？ 証券会社のディーラー
取引がでける時間が限られとるため、夜遅くまで仕事があるちゅうことが少ない。会社次第によっては、利益に応じてかいなりの給料がもらえる。ただし、業界未経験ではなかいなか受かりにくいのんが難点だす。知人で、正社員ではなく会社と契約して、利益の約半分給料にほしたらいう契約して働いとる人がいま。未経験でも稀に募集しとることがおま。
]]> http://webtensyoku.seesaa.net/article/118892915.html 人事・経営者が語る、年収1000万円以上出しても欲しい人 年収1000万円以上は、ビジネスパーソンのおよそ５％ ■マネジメントクラスの人材が欲しい○某IT系上場会社 経営者の話株式上場果たしたまでは良かった。一方で、会社の成長に対して役員の能力レベルが追いついておらへん。今まで一緒にいてきたし、助けてもうた恩もある。辞めてくれとはいはいえない。本人も辞めたいとはおそらく思っておらへんが、わたいからのプレッシャーが強くなっとるさかい、上場前よりも仕事はおもろくんようになってきる... 日記 転職成功者 2009-05-08T14:05:23+09:00
年収1000万円以上は、ビジネスパーソンのおよそ５％
■マネジメントクラスの人材が欲しい
○某IT系上場会社　経営者の話
株式上場果たしたまでは良かった。一方で、会社の成長に対して役員の能力レベルが追いついておらへん。今まで一緒にいてきたし、助けてもうた恩もある。辞めてくれとはいはいえない。本人も辞めたいとはおそらく思っておらへんが、わたいからのプレッシャーが強くなっとるさかい、上場前よりも仕事はおもろくんようになってきる気ぃする。かといって代わりの幹部も育っておらへん。

考えとるのは、上場後の戦略やマーケティング的な部分担ってもらう人材が欲しい。当初は部長クラスで入ってもらい、一年後取締役に任命でけるような人。できったらナンバー２やCOOになれる人だと最高。年収は最初は1000万から1200万ぐらいで入ってもらい、一年後1800万から2000万ぐらいはパフォーマンス次第だが出かすだろう思う。またゆくゆくはわたいが会長になり、その方にCOOまたは、社長になってほしい。

■スーパーセールスパーソンが欲しい
○某広告代理店　経営幹部の話
昨年さかい、不況のあおりうけ業績が一気ぃ悪くなろうがた。この半年で、賞与や給与のカット行った。せやけど、人材は欲しい。人財とでもいうんかい会社に売上持ってきてくれる人が欲しい。そのクラスの人材なら、利益の半分持っていってもうてかめへん。今はこういった時代やさかい、人事制度あらへんから給与が払えないなんぞいってられない。会社に利益生み出してくれる人に来て欲しい。

■社内情報システムの統括がでける人材が欲しい
○女性向けメディア関連事業　経営幹部の話
いまさらもって情報システム系強化したい。ちゅうのは、社内にはエンジニアはいはいるのやが、戦略的に自社内のIT考えれる人がおらへん。わたいも社長もその点は苦手。経営的な視点明確にもっており、加えてIT関連について幅広い知識があり、部下のマネジメントがでける人材がいったら年収1000万でったらむしろ安いぐらい。

今の既存のメンバーが納得でける人物なら、最初からIT統括の役員で。やや助走期間が必要でったら、部長級で入れる人に来て欲しい。何人か面接はしとるもんのなかかかフィットせえへん。コンサルティングファーム出身者は頭はええ思うが、自社の社風考えるとコンサルティングファームはちゃうんかいもしれない思ったりもしとる。当社の社員はコンサルファームの方ほど賢くないさかい、そのレベルの人にも十分に合わせれる人が欲しい。


ようけの経営者の口癖として、「うちは幹部人材が育っておらへん」ちゅうもんがおま。不景気やろうが幹部や幹部クラスの人材はいはいまでも欲しいちゅう会社が多いだす。総案件数は減っとるもんのおさくい求人、魅力的な求人ちゅうのはこないな不景気の時代でも、もっというたら不景気の時代やからこそおま。ビズリーチに限らず、久しぶりにヘッドハンターの方にこっちゃゃから連絡してみるちゅうのもええだっしゃろう。
]]> http://webtensyoku.seesaa.net/article/118222391.html 退職時にゼニの面で心強いのんが、雇用保険の基本手当（失業給付）。「転職前にチェック！雇用保険の失業給付」でも紹介したように、この基本手当ては年齢や勤務期間、退職理由によって支給日数が変わりました。 安心して転職活動行うためには、手当てが少しでも長く支給されると嬉しいもん。この支給日数決めるおっきな要因に、退職理由がおま。では、この退職理由はどないな種類があって、どないいて決まるのだっしゃろか？ 失業給付金は、在職中の賃金がベースまずは、雇用保険の基本手当（失業給付）のおさらい... 日記 転職成功者 2009-04-28T11:34:50+09:00
安心して転職活動行うためには、手当てが少しでも長く支給されると嬉しいもん。この支給日数決めるおっきな要因に、退職理由がおま。では、この退職理由はどないな種類があって、どないいて決まるのだっしゃろか？



失業給付金は、在職中の賃金がベース
まずは、雇用保険の基本手当（失業給付）のおさらいからしときまひょ。一般的な基本手当が支給されるのは、
・就職しようとする積極的な意思があり、いつでも就職でける能力があるにもかかわらず、職業に就くことができない「失業の状態」にあること
・離職の日以前2年間に、雇用保険に加入していた月（賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある）が通算して12か月以上あること
の２つの要件があてはまる人だす。

では実際になんぼ支払われるかちゅうと、１日当たりの支給金額（基本手当日額）は、在職中の賃金もとに計算されま。また、年齢区分ぐちに上限額が決められとります

雇用保険の失業給付（基本手当）の給付日数表。90日から360日まで条件によって支給日数が変わる


上の表は、雇用保険の基本手当（失業給付）の給付日数の表だす。例うたら、一般離職者の支給日数は、年齢に関わらず被保険者期間が10年未満で90日、20年未満で120日、20年以上で150日となっとりま。

特定受給資格者になると、年齢によって支給日数が変わってきま。例うたら、非保険者期間が5年以上10年未満の時、30歳未満だと120日、45歳未満で180日、60歳未満で240日となっており、自己都合で退職した時より全年齢層で優遇されとりま。また、年齢があがるにつれ、その優遇度はアップしとり、一般離職者とかいなりの差がでてきとりま。

こないに、一般離職者と特定受給資格者では支給日数に差があり、総支給額もかいなり変わってきま。この一般離職者と特定受給資格者はどないにして決まるのだっしゃろか？ ]]> http://webtensyoku.seesaa.net/article/117951753.html この時期、新入社員が入り、会社に活気ぃみなぎっとるとこちやいますだっしゃろか。この4月から転職決めらぁゅう人もかいなりの数にのぼっとるはず。また、人事異動した方は、まだ仕事に慣れておらへんかもしれません。こうした転職してきた方、新入社員の方みて、逆に転職考えはじめた方も多いようだす。「転職すべきか否か？」迷いまっせな。今回は、転職すべきかやめとくべきか、についてお話しま。転職したいそのわけは？転職の理由として多いのは以下のようなもねん。□ 給料（評価）に不満□ 仕事の遣り甲斐... 日記 転職成功者 2009-04-23T11:47:55+09:00
「転職すべきか否か？」迷いまっせな。今回は、転職すべきかやめとくべきか、についてお話しま。


転職したいそのわけは？
転職の理由として多いのは以下のようなもねん。

□ 給料（評価）に不満
□ 仕事の遣り甲斐あらへん
□ 会社の将来性が不安（業績悪化、合併されたなんぞ）
□ 上司やつれに尊敬でける人がおらへん
□ ビジョンが不明確

転職理由は人よってさまざまで、たとうたら上記以外にも、やるこた全てやりきったさかい、転職ちゅう方もいますし、やっぱ上司が好かんだちゅう方もいま。相性の問題でんな。

転職せずとも、人事異動で解決がでける場合は、上司や役員、人事に、異動の話願い出るちゅう方法がおま。会社によっては異動させてくれる会社もおま。せやけど、しょっちゅうはむずいだっしゃろう。これは、わが自身の今までの組織内での評価による部分もおま。また、社風だあるとか、ビジョンなんぞ会社の根幹にかかわるもんや、給与については、異動してあがるちゅうこた稀かもしれません。


異動で解決できやななると、やっぱ転職ちゅうことになりま。転職の場合だすが、重要なこた、わがのなかでの優先順位つけるちゅうこっちゃゃす。逆に、劣後順位（やりたくないこた何か）でもかまわしまへん。なんでならば、軸がまったくやな、なかいなか転職はあんじょういかいんかいらだす。
]]> http://webtensyoku.seesaa.net/article/117912152.html 不景気のなかで転職活動しとる方と、毎日多数お会いしとま。ゆとりのある方もいまっけど、焦って活動しとる方も見受けられま。一方で、数ようけの企業に訪問しとると、優秀な即戦力人材欲しいちゅうニーズは変わらず現在もおま。リストラ行っとる会社でも、影でこっそりと採用活動しとる場合がおま。苦しい昨今やからこそ、即戦力人材やマネジメント人材が欲しいねん。ここ最近で、採用に関わっとる方の声、なんぼかご紹介しま。最近の採用の状況は？■中堅、サービス業、人事部長以前は200人ぐらいしか応募がなん... 日記 転職成功者 2009-04-22T17:10:23+09:00
一方で、数ようけの企業に訪問しとると、優秀な即戦力人材欲しいちゅうニーズは変わらず現在もおま。リストラ行っとる会社でも、影でこっそりと採用活動しとる場合がおま。苦しい昨今やからこそ、即戦力人材やマネジメント人材が欲しいねん。

ここ最近で、採用に関わっとる方の声、なんぼかご紹介しま。

最近の採用の状況は？
■中堅、サービス業、人事部長
以前は200人ぐらいしか応募がなんだのんに、今回は求人媒体に求人広告出したら1000人以上応募がある。正直驚いとる。今はええ人材が採用でける時期だと考えていて、優秀な人材ようけの母集団から見つけ口説いとる段階。あんましええ人材は来ない。

転職回数が多い方が増えた。20代で3社以上転職しとる方は、よほど特別な才能が見出せない限り書類審査でNGにしとる。うちの会社に来て、じきに辞めれると困るから。

■IT系　経営幹部
応募数はえっらい多いが、打率ちゅうんかい、自社に合う人材は前よりも応募がんようになったように感じる。実際、面接からの内定率が半分以下に下がっとる。人事面接にようけの時間割かれとるわりに成果（内定、入社）につもってない。エージェント（人材会社）からの採用は、面接通過率の低い会社はお断りしとる。それぐらい面接受けに来とる。

職務経歴書見とると、倒産と書いたあるもんが増えた。当社は倒産についてはマイナスに考えない。せやけど、会ってみるとモチベーションが下がっており、企業依存型とでもいうんかい、わがで何とかしよう思う人が減っとるのんが気ぃなる。職務経歴書は基本的なこっちゃゃが、誤字脱字のある方、改行なんぞに間ちゃいがある方は、基本的なことができない人ちゅうこって落としとる。

■医療、介護関連の人材系企業　人事
同業のエントリーが増えた。一方で仕事の成果が出ておらへん人がようけ、採用にはなかいなかいたらない。離職しとる人も以前よりも2倍ぐらい増えた。職務経歴見ていて、人材業界が盛り上がってきたからなんとなく転職し、不景気ぃなったから辞めることになったと読ねんだけで感じる一貫した考えのないキャリア歩んでけた人が多い。

どないなポリシーで転職されたんかいイメージできない方は書類で落としとる。また、最近3年で3回転職した人にも会ってみたが、やっぱこらえ性あらへんとでもいうんかい採用し難い人材であった。一社では2年は勤めていて欲しい。

■コンサルティング業界　人事
同業のディレクター、パートナークラスの人材が自社HPからエントリーがきて驚いとる。以前でったら、なかいなかスカウトせえへんとこなんだゾーンの人材。転職決めとるとは限らないが、情報優秀な人材の方が集めとるこた事実。当社の場合、競合か大手企業の経営企画、事業企画にいる方しか採用せえへん。

職務経歴書はきちんと書いてもらえったらほんでええ。欲しい人材は職務経歴書の段階では決まっとるさかい、あとはそこクリアした人だけ面接しとる。2年前まではポテンシャル採用もいていたが、昨今景気も悪く控えとる。
]]> http://webtensyoku.seesaa.net/article/117605331.html 提示されていた給与額と、振り込まれた額がちゃう！ どないして?? と、誰でもいっぺんは思ったことがあるのちやいますだっしゃろか？ それさかい、社会人2年目の方は、よ～く給与額見てみてもらわれしまへんやろか昨年度よりも下がっとりまへんか??人生で初めてのお給料もらう新入社員はんもベテランの社員はんも、「給与明細」ちんと見ていまっか？ とりあえず支給額と手取り額はちんと見とるけれど……ちゅうレベルの方も多いのちやいますだっしゃろか。今回は、給与明細の見かたご紹介しま。給与明細の見... 日記 転職成功者 2009-04-17T11:40:35+09:00
人生で初めてのお給料もらう新入社員はんもベテランの社員はんも、「給与明細」ちんと見ていまっか？ とりあえず支給額と手取り額はちんと見とるけれど……ちゅうレベルの方も多いのちやいますだっしゃろか。今回は、給与明細の見かたご紹介しま。


給与明細の見かた

さまざまな控除が引かれて、手取り額になるねん。
給与明細は、会社によってさん式が異なりまっけど、基本的には、勤怠項目・支払項目・控除項目の3つの項目ぇおま。

■勤怠項目
この項目ぇ、勤務状況について示すもねん。その年の総有給日数、その月に取得した有給日数、取得せやんと残っとる有給日数なんぞ、お休みに関する項目や、出勤労働時間、時間外勤務時間（残業時間）、深夜労働時間、休日出勤時間、早退・遅刻時間、なんぞの労働時間関連の項目もこっちゃゃに入りま。

欠勤日数、休日出勤日数、振替休日消化、なんぞの出勤情況示した項目も勤怠項目ぇはいはいりま。企業によりまっけど、「欠勤」ほしたら、給与額からその日数分の金額が引かれま。お休みする際には、おけんたいのこっちゃゃすが、きちんと連絡しまひょ。

有給の申請していたのんに、欠勤扱いになっとる、残業時間の記述が間ちゃうとる、何てこともありえるさかい、必ずチェックするようにしまひょ。

■支払項目
会社によって「支給項目」なんぞ、名称は変わりまっけど、会社から給与として支払われる金額示した項目だす。基本給（本給）は、給与のベースとなる項目だす。「ボーナスは給与の2.5か月分」なんぞとよういわれまっけど、この場合の「給与」は、基本給のこと意味しま。

こっちゃゃも企業により項目のあるなしがおまっけど、時間外労働に応じて支払われる残業手当、役職手当、営業手当、資格手当、出張手当、住宅手当なんぞの諸手当や、扶養しとる家族いとる場合に支払われる扶養家族手当なんぞもこっちゃゃに入りま。通勤交通費もこの支払項目ぇ入りま。

残業手当の金額があっとるかどないか、出張に行ったのんに、手当てが入っておらへん、何てこともおますさかい、こっちゃゃも必ず確認するようにしまひょ。 ]]> http://webtensyoku.seesaa.net/article/117605273.html わがに自信がありまっか？ デキる女って一体どないな人？ その条件って!? 「デキる女になる！」「デキる女風メイク」「デキる女のファッション」なんぞなんぞ、雑誌なんぞみると、「デキる女」ちゅう表現よう見さしま。 けれど、「デキる女」って一体どないなひとなんだっしゃろか？ 仕事が出来て、おしゃれで、キレイで、プライベートも充実していて……。けれど、そないな理想的な人って果たしとるのだっしゃろか？ あんさんは、わがデキる女だ思いまっか？そこで、デキる女の条件に当てはめたちょろい診断... 日記 転職成功者 2009-04-17T11:39:15+09:00
デキる女って一体どないな人？ その条件って!?
「デキる女になる！」「デキる女風メイク」「デキる女のファッション」なんぞなんぞ、雑誌なんぞみると、「デキる女」ちゅう表現よう見さしま。

けれど、「デキる女」って一体どないなひとなんだっしゃろか？ 仕事が出来て、おしゃれで、キレイで、プライベートも充実していて……。けれど、そないな理想的な人って果たしとるのだっしゃろか？ あんさんは、わがデキる女だ思いまっか？

そこで、デキる女の条件に当てはめたちょろい診断作ってみました。果たして、あんさんはデキる女ねや……??
]]> http://webtensyoku.seesaa.net/article/117405037.html 不況の現在にちょうて、企業の人見る目ぇ確実に変わってきました。きぶい目線で人判断し、今まで採用やったタイプがどんどん落とされとりま。人物はええ。経験もええ。せやけど採用せえへん。そないな事件!? のような現象が起きとりま。経営者としては先行きの見えない現在にちょうて、プラス思考での発想がなかいなかできんようになってきとりま。人見る際にちょうても、課題や弱点看過できんようになっとるねん。面接の基礎、基本は変わらないもんの、最近ようある面接のＮＧ理由集めました。ご参照もらわれしま... 日記 転職成功者 2009-04-13T16:13:35+09:00
経営者としては先行きの見えない現在にちょうて、プラス思考での発想がなかいなかできんようになってきとりま。人見る際にちょうても、課題や弱点看過できんようになっとるねん。面接の基礎、基本は変わらないもんの、最近ようある面接のＮＧ理由集めました。ご参照もらわれしまへんやろか


きぶさがアップ!? 不況時の面接ＮＧ例

不況時の面接に求めれるもんとは！？
■転職理由がネガティブ
ついつい前職の頬桁や業績悪化の理由転職理由にあげてまいがちだす。誰でもネガティブな転職理由はあるもねんが、それあほり話するのはやめたほうがええだす。

転職理由は短くてかまわしまへん。突っ込まれたらさらに話したらええ思いま。「会社の将来が見えない」ちゅうのはＮＧで、次の職場でさらにチャレンジしたいちゅう気持ちや姿勢が必要だす。

■やりたい仕事が狭すぎる
面接受けとる会社でやりたい仕事の中身があんましにも狭すぎる方がいま。例うたら「新規事業だけやりたい」ちゅうもねん。そないな人材が欲しいちゅうこともおまっけど、あんましにやりたい仕事が狭かったり限定的な場合は、景気ぃよけったらそっから話しもって折り合いつけたりしま。現在のような景気だすと、「この方は、やりたいことがうちと合っておらへんな」なんぞあっさりと判断されてまうことも。今の経営者は採用については「ピッタリとあっとる人」だけが欲しい思う傾向がおま。 ]]> http://webtensyoku.seesaa.net/article/117006290.html 不況の現在にちょうて、企業の人見る目ぇ確実に変わってきました。きぶい目線で人判断し、今まで採用やったタイプがどんどん落とされとりま。人物はええ。経験もええ。せやけど採用せえへん。そないな事件!? のような現象が起きとりま。経営者としては先行きの見えない現在にちょうて、プラス思考での発想がなかいなかできんようになってきとりま。人見る際にちょうても、課題や弱点看過できんようになっとるねん。面接の基礎、基本は変わらないもんの、最近ようある面接のＮＧ理由集めました。ご参照もらわれしま... 日記 転職成功者 2009-04-07T15:38:00+09:00
経営者としては先行きの見えない現在にちょうて、プラス思考での発想がなかいなかできんようになってきとりま。人見る際にちょうても、課題や弱点看過できんようになっとるねん。面接の基礎、基本は変わらないもんの、最近ようある面接のＮＧ理由集めました。ご参照もらわれしまへんやろか


きぶさがアップ!? 不況時の面接ＮＧ例

不況時の面接に求めれるもんとは！？
■転職理由がネガティブ
ついつい前職の頬桁や業績悪化の理由転職理由にあげてまいがちだす。誰でもネガティブな転職理由はあるもねんが、それあほり話するのはやめたほうがええだす。

転職理由は短くてかまわしまへん。突っ込まれたらさらに話したらええ思いま。「会社の将来が見えない」ちゅうのはＮＧで、次の職場でさらにチャレンジしたいちゅう気持ちや姿勢が必要だす。

■やりたい仕事が狭すぎる
面接受けとる会社でやりたい仕事の中身があんましにも狭すぎる方がいま。例うたら「新規事業だけやりたい」ちゅうもねん。そないな人材が欲しいちゅうこともおまっけど、あんましにやりたい仕事が狭かったり限定的な場合は、景気ぃよけったらそっから話しもって折り合いつけたりしま。現在のような景気だすと、「この方は、やりたいことがうちと合っておらへんな」なんぞあっさりと判断されてまうことも。今の経営者は採用については「ピッタリとあっとる人」だけが欲しい思う傾向がおま。
]]> http://webtensyoku.seesaa.net/article/116250692.html 未曾有の大不況により失業余儀なくされる方は今なお増えとりま。実際、わたいにご相談にいてはる転職活動中の方々から「何年か前に転職活動したときよりも明らかに書類審査通過率が落ちとる」と聞いとりま。書類審査通過した後の面接もまたしかり。面接では、総合的に判断するもんの、パッと見ぃも重視しとる会社もかいなりおま。あもろんパッと見ぃだけで受かる会社はおまへんが、パッと見ぃぇようないために落ちてしまっとる人いとることも確か。今回は、パッと見ぃで評価下げられないためのポイントについて、パー... 日記 転職成功者 2009-03-26T17:43:25+09:00
書類審査通過した後の面接もまたしかり。面接では、総合的に判断するもんの、パッと見ぃも重視しとる会社もかいなりおま。あもろんパッと見ぃだけで受かる会社はおまへんが、パッと見ぃぇようないために落ちてしまっとる人いとることも確か。

今回は、パッと見ぃで評価下げられないためのポイントについて、パーソナルスタイリストとしてご活躍されとる森井良行はんにインタビューしました。皆はんの面接対策の一助となったら幸いだす。


意外に知らない　面接の身だしなみ3つのNGポイント

知られておらへん服装のNGポイントとは？
Ｑ．知られておらへん服装のNGポイントとは？

ビジネススタイルの着こなしについての基本的な知識はみなはんお持ちだんねんが、わたいの印象としては、ややツメが甘い人が多いと言うとこだす。これは遠くからわがの姿客観的に見る吉書あらへんどんがら思いま。

Ｑ．ツメと言うと？

まず、男女共に目ぇいきやすい個所が３ポイントがおま。男性はネクタイ、ジャケット、ズボン。女性ならヘアスタイル、スカート、アクセサリーでんな。この３か所の詰めが甘い方がめっちゃ多いねん。詳しく見てみまひょ。

男性の場合は
■ネクタイ
昔は9.5センチ幅が流行でしてんが、今は6センチ幅のナロータイが流行だす。せやけど、面接では7.5センチ幅がスマートな印象受けま。また、結び方で言うと結び目ぇプレーンノットが男性スーツのVソーンとのバランスがええだっしゃろう。逆にウインザーノットは結び目ぇおっきくなり過ぎてまいま。結び目ぇ気ぃほしたら同時に、長さも気ぃつけたいとこ。ベルトの上下幅の中にネクタイの先が収まる長さがベストだす。

■ジャケット
肩幅は気ぃする人が多いねんが、丈の長さが長すぎて損しとる人がめっちゃ多いだす。丈は短い方があんよが長く見えますし、座った時も違和感がおまへん。昔はおけつが隠れるくらいが蓴菜やったねんが、今はおけつの半分から3分の2が隠れる長さが標準だす。

逆に丈が短過ぎるとカジュアルすぎてまうさかい注意が必要。1,000万円も上乗せしたら丈詰めるこたでけるさかい、えっらいオススメだす。

■ズボン
太ももん部分がダボダボやのんが適切なサイズ思われとる方大変ようけ見さしま。これは着心地求め、ウエストサイズに合わせてズボン購入された方に多いだす。太もも部分も座った時にピッタリな太さに詰めた方が、シルエットもべっぴんに見えま。

また、裾は基本的にはシングルの方が融通が利くさかい、面接にはシングルのズボンオススメしとりま。靴履いた時に、前面にワンクッションのたるみがでけるくらいが適正な長さと言えま。なお、モーニングカットと言う裏技的なもんもあり、裾の後ろの長さ前よりも1cmくらい長くほしたらめっちゃあんよが長く見え、シルエットもべっぴんになりま。

女性の場合は
■ヘアスタイル
基本的に女性は髪には気ぃ遣っとるねんが、いわゆるプリンと言われるカラーした髪と地毛との色の差が出とる方は、染め直していった方がええだっしゃろう。会社の社風にも寄りまっけど、黒とまでは言わずとも落ち着いたブラウン系の方が、明い色より印象は断然良く見えま。

面接会場までせいて来たあんまし、髪振り乱したまんまになっていたり、逆に盛り過ぎてもたりする方もいるさかい気ぃつけまひょ。

■スカート
まれに丈が短かすぎる方がいてはりま。パンツスタイルにするか、スカートでもロングスカートがええでんな。少なくとも座って膝上10cmより短くならないように注意してもらわれしまへんやろかスカートの場合、あんましに深いスリットなんぞが入っとるのもオススメでかしまへん。

パンツスタイルでも、スキニージーンズのブーツインスタイル等はオシャレだすが、面接ではやめてちょうた方が無難だっしゃろう。

■アクセサリー
指輪は、結婚指輪・婚約指輪以外は外した方がええか思いま。腕周りは太めのバングルや最近流行りのシュシュは外した方がベター。

接客業におけるネイルアートは、職場によっては禁止されとるとこも多いさかい注意が必要だす。
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