社会人基礎力って何？

社会人デビュー、部署異動、初めての部下、新しい環境なんぞ、さまざまな変化迎える季節になりましたな。

変わりゆく環境の中で、いきいきと活躍でけるかどないか、期待と同時に不安感じとる人も多いのちやいますだっしゃろか？ 最近では、なかいなか新しい環境に順応できやんと、入社3年以内に退職してまう人がえっらい多いと問題にもなっとりま。

そないな時代の背景受け、経済産業省が主体となり、仕事進めていくために必要な能力「社会人基礎力」についての研究進めとりま。

今回は、この「社会人基礎力」について、ご紹介しま。


社会で求めれる能力って何だろう？

会社はあんさんにどないな力期待しとる？
会社なんぞの組織で求めれる能力って、ねやか分かりまっか？ ITスキルやプレゼン能力、それとも組織への忠誠度だっしゃろか……？

今、社会で求めれるのは、ずばり「人と触れ合うことがでけるかどないか」ちゅう能力。当然社会人でったら、誰でも身につけとるもんと、思われていたこの能力、意外と身に付けておらへん人が多いそう。

よう言われる企業と社員のスカマッチも、求めれる能力と、持っとる能力との間にギャップがあることが原因だとも言われとりま。

インターネットの普及や進展、市場の変化なんぞで、90年代以降ビジネスのあり方はおっきく変化しました。成功するためには、新しい価値生み出していけるかどないかが、重要なカギとなってきとるねん。

成功例参考にしたら、必ず誰でも成功でける、ちゅうのは昔のこと。今では、どないな課題があり、何したらええんかい、試行錯誤しもって探っていけるかどないかが、成功につながるポイントだんねん。ほんでから、さまざまなアイディア集めるために、周りの人々と協力して、チームワークで問題解決していくことが重要になっとりま。

やからこそ、「人と触れ合えることがでけるかどないか」ちゅう、いわば基本中の基本だある能力が求められとるねんな。