転職する？会社に残る? さぁ…どうする!?

この時期、新入社員が入り、会社に活気ぃみなぎっとるとこちやいますだっしゃろか。この4月から転職決めらぁゅう人もかいなりの数にのぼっとるはず。また、人事異動した方は、まだ仕事に慣れておらへんかもしれません。こうした転職してきた方、新入社員の方みて、逆に転職考えはじめた方も多いようだす。

「転職すべきか否か？」迷いまっせな。今回は、転職すべきかやめとくべきか、についてお話しま。


転職したいそのわけは？
転職の理由として多いのは以下のようなもねん。

□ 給料（評価）に不満
□ 仕事の遣り甲斐あらへん
□ 会社の将来性が不安（業績悪化、合併されたなんぞ）
□ 上司やつれに尊敬でける人がおらへん
□ ビジョンが不明確

転職理由は人よってさまざまで、たとうたら上記以外にも、やるこた全てやりきったさかい、転職ちゅう方もいますし、やっぱ上司が好かんだちゅう方もいま。相性の問題でんな。

転職せずとも、人事異動で解決がでける場合は、上司や役員、人事に、異動の話願い出るちゅう方法がおま。会社によっては異動させてくれる会社もおま。せやけど、しょっちゅうはむずいだっしゃろう。これは、わが自身の今までの組織内での評価による部分もおま。また、社風だあるとか、ビジョンなんぞ会社の根幹にかかわるもんや、給与については、異動してあがるちゅうこた稀かもしれません。


異動で解決できやななると、やっぱ転職ちゅうことになりま。転職の場合だすが、重要なこた、わがのなかでの優先順位つけるちゅうこっちゃゃす。逆に、劣後順位（やりたくないこた何か）でもかまわしまへん。なんでならば、軸がまったくやな、なかいなか転職はあんじょういかいんかいらだす。