不景気のなかで転職活動しとる方と、毎日多数お会いしとま。ゆとりのある方もいまっけど、焦って活動しとる方も見受けられま。
一方で、数ようけの企業に訪問しとると、優秀な即戦力人材欲しいちゅうニーズは変わらず現在もおま。リストラ行っとる会社でも、影でこっそりと採用活動しとる場合がおま。苦しい昨今やからこそ、即戦力人材やマネジメント人材が欲しいねん。
ここ最近で、採用に関わっとる方の声、なんぼかご紹介しま。
最近の採用の状況は？
■中堅、サービス業、人事部長
以前は200人ぐらいしか応募がなんだのんに、今回は求人媒体に求人広告出したら1000人以上応募がある。正直驚いとる。今はええ人材が採用でける時期だと考えていて、優秀な人材ようけの母集団から見つけ口説いとる段階。あんましええ人材は来ない。
転職回数が多い方が増えた。20代で3社以上転職しとる方は、よほど特別な才能が見出せない限り書類審査でNGにしとる。うちの会社に来て、じきに辞めれると困るから。
■IT系 経営幹部
応募数はえっらい多いが、打率ちゅうんかい、自社に合う人材は前よりも応募がんようになったように感じる。実際、面接からの内定率が半分以下に下がっとる。人事面接にようけの時間割かれとるわりに成果（内定、入社）につもってない。エージェント（人材会社）からの採用は、面接通過率の低い会社はお断りしとる。それぐらい面接受けに来とる。
職務経歴書見とると、倒産と書いたあるもんが増えた。当社は倒産についてはマイナスに考えない。せやけど、会ってみるとモチベーションが下がっており、企業依存型とでもいうんかい、わがで何とかしよう思う人が減っとるのんが気ぃなる。職務経歴書は基本的なこっちゃゃが、誤字脱字のある方、改行なんぞに間ちゃいがある方は、基本的なことができない人ちゅうこって落としとる。
■医療、介護関連の人材系企業 人事
同業のエントリーが増えた。一方で仕事の成果が出ておらへん人がようけ、採用にはなかいなかいたらない。離職しとる人も以前よりも2倍ぐらい増えた。職務経歴見ていて、人材業界が盛り上がってきたからなんとなく転職し、不景気ぃなったから辞めることになったと読ねんだけで感じる一貫した考えのないキャリア歩んでけた人が多い。
どないなポリシーで転職されたんかいイメージできない方は書類で落としとる。また、最近3年で3回転職した人にも会ってみたが、やっぱこらえ性あらへんとでもいうんかい採用し難い人材であった。一社では2年は勤めていて欲しい。
■コンサルティング業界 人事
同業のディレクター、パートナークラスの人材が自社HPからエントリーがきて驚いとる。以前でったら、なかいなかスカウトせえへんとこなんだゾーンの人材。転職決めとるとは限らないが、情報優秀な人材の方が集めとるこた事実。当社の場合、競合か大手企業の経営企画、事業企画にいる方しか採用せえへん。
職務経歴書はきちんと書いてもらえったらほんでええ。欲しい人材は職務経歴書の段階では決まっとるさかい、あとはそこクリアした人だけ面接しとる。2年前まではポテンシャル採用もいていたが、昨今景気も悪く控えとる。
2009年04月22日
