提示されていた給与額と、振り込まれた額がちゃう！ どないして?? と、誰でもいっぺんは思ったことがあるのちやいますだっしゃろか？ それさかい、社会人2年目の方は、よ〜く給与額見てみてもらわれしまへんやろか昨年度よりも下がっとりまへんか??
人生で初めてのお給料もらう新入社員はんもベテランの社員はんも、「給与明細」ちんと見ていまっか？ とりあえず支給額と手取り額はちんと見とるけれど……ちゅうレベルの方も多いのちやいますだっしゃろか。今回は、給与明細の見かたご紹介しま。
給与明細の見かた
さまざまな控除が引かれて、手取り額になるねん。
給与明細は、会社によってさん式が異なりまっけど、基本的には、勤怠項目・支払項目・控除項目の3つの項目ぇおま。
■勤怠項目
この項目ぇ、勤務状況について示すもねん。その年の総有給日数、その月に取得した有給日数、取得せやんと残っとる有給日数なんぞ、お休みに関する項目や、出勤労働時間、時間外勤務時間（残業時間）、深夜労働時間、休日出勤時間、早退・遅刻時間、なんぞの労働時間関連の項目もこっちゃゃに入りま。
欠勤日数、休日出勤日数、振替休日消化、なんぞの出勤情況示した項目も勤怠項目ぇはいはいりま。企業によりまっけど、「欠勤」ほしたら、給与額からその日数分の金額が引かれま。お休みする際には、おけんたいのこっちゃゃすが、きちんと連絡しまひょ。
有給の申請していたのんに、欠勤扱いになっとる、残業時間の記述が間ちゃうとる、何てこともありえるさかい、必ずチェックするようにしまひょ。
■支払項目
会社によって「支給項目」なんぞ、名称は変わりまっけど、会社から給与として支払われる金額示した項目だす。基本給（本給）は、給与のベースとなる項目だす。「ボーナスは給与の2.5か月分」なんぞとよういわれまっけど、この場合の「給与」は、基本給のこと意味しま。
こっちゃゃも企業により項目のあるなしがおまっけど、時間外労働に応じて支払われる残業手当、役職手当、営業手当、資格手当、出張手当、住宅手当なんぞの諸手当や、扶養しとる家族いとる場合に支払われる扶養家族手当なんぞもこっちゃゃに入りま。通勤交通費もこの支払項目ぇ入りま。
残業手当の金額があっとるかどないか、出張に行ったのんに、手当てが入っておらへん、何てこともおますさかい、こっちゃゃも必ず確認するようにしまひょ。
2009年04月17日
