転職や再就職に成功する秘訣とは！！

経営者や人事の方に、「どないな人材が欲しいだっか？」と質問ほしたらかいてくる答えは景気ぃ良くても悪くても相場はだいたい決まっとりま。

そら「自律的な人材」「成果出してきた人材」「おけんたいのことおけんたいにでける人材」だす。年齢が30歳以上になると「マネジメントがでける人材」ちゅう要素が加わりま。


「企業が絶対欲しい人材」が持つスキル

不況でも欲しい思われる人材とは、どないな人？
会社っかわが欲しがる人材の方とは具体的にどないなスキル持っとるのだっしゃろか。例うたら下記のようなスキルがおま。

PDCA（プラン・ドゥ・チェック・アクション）のサイクルが回かすスキル

リーダーシップ

人巻き込む力

加えて必ず話題になるのんが、人間的魅力に溢れとる人材が欲しいちゅうこと。そないな人材のこと「ヒューマンスキルが高い人材」なんぞと呼ぶことが多いだす。とくに管理職になると、技術スキルや業務スキルだけではなく+αの能力で人まとめる力、周囲調整する力が重要になってきま。

新卒の時分から人間が素晴らしくできとるちゅう人はほとんどおらへんわけで、仕事におけるヒューマンスキルとは後天的に身につけたり、伸ばしたりでけるもんやと感じま。